На предприятии реализуется программа «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»
За 3 месяца программы повышения квалификации прошли работники ЭСПЦ-2, ЭСПЦ-3, ОКЦ и ЛПЦ – они обновили знания об электрометаллургии стали, внепечной обработке металлов и прокатном производстве. Свои навыки улучшили экономисты и бухгалтеры, документоведы и метрологи, а сотрудники Дирекции по снабжению повысили свою квалификацию в сфере закупок. Дополнительное обучение прошли электрики и механики цехов, сотрудники управления капитального строительства.
– Сейчас обучающие программы по направлениям «Электрометаллургия стали и внепечная обработка металлов» и «Прокатное производство» осваивают еще 38 заводчан, – рассказали в отделе развития и обучения. – Квалификацию в сфере материаловедения и химического анализа сплавов повышают 9 сотрудников цеха контрольных испытаний. Курсы проходят и специалисты отдела кадров, отдела организации труда и зарплаты и отдела развития и обучения. Работники Дирекции по сбыту изучают программу «Менеджер по продажам», а сотрудники заводской службы благоустройства – «Ландшафтное озеленение».
Напомним, возможность бесплатно улучшить свои навыки и освежить знания в своей сфере заводчане получили благодаря участию «Красного Октября» в программе «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области». Для этого предприятие заключило соглашение с Центром занятости населения Волгограда. Освоение программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации предусмотрено как на базе волгоградских учебных заведений, так и в других городах. Из-за ситуации с распространением коронавирусной инфекции командировки для обучения сотрудников пришлось отложить, а большинству местных организаций сейчас удалось наладить дистанционные занятия.
<
<
<
<
<
