Волгоградская областная организация - Горно-металлургического профсоюза России

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Способы оформления; разработка и содержание; внесение изменений и дополнений.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Практика рассмотрения судами дел, связанных с переквалификацией гражданско-правовых договоров в трудовые, довольно противоречива. Есть примеры, когда организациям удается доказать, что заключенные с физическими лицами договоры не содержат признаков трудовых договоров и не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений..

Что необходимо знать председателю профкома:

Платить пособие по болезни будет Фонд соцстраха

Правила выдачи и оплаты больничного

С 2014 года больничные в России будет оплачивать не работодатель, а Фонд социального страхования.

ЦС ГМПР просит направлять ваши предложения по названию новой международной федерации профсоюзов в адрес международного отдела до 20 октября текущего года.

Решение о названии организации будет принято на совместном заседании Исполнительного Комитета МФМ, ICEM и ITGLWF в феврале 2012 года.

Вышел в свет Пятый выпуск брошюры «Правовая защита членов ГМПР». Предлагаем вниманию некоторые Примеры судебной практики:

В связи с началом отчетно-выборной кампании в профсоюзе в наш адрес поступают запросы о порядке оформления трудовых отношений с выборными работниками профсоюзных организаций, освобожденными от основной работы. В частности, требуется ли прекратить ранее заключенный с председателем профсоюзной организации срочный трудовой договор (например, в связи с истечением его срока), а затем, в случае его избрания на новый срок, заключить (перезаключить) с ним новый трудовой договор на срок выборных полномочий. Возможно ли в данном случае продление, а также оформление дополнительного соглашения к ранее заключенному срочному трудовому договору?

По существу поставленных вопросов поясняем: