Информация к новости
  • Просмотров: 2 211
  • Автор: anna
  • Дата: 28-09-2011, 11:42
28-09-2011, 11:42

МЕДОСМОТР ГЛАЗАМИ ПРОФСОЮЗА

Категория: Профактиву

Охрана труда

Организация и проведение медицинских осмотров работников – одна из прямых обязанностей работодателя. Однако даже если медосмотры и проводятся, нет гарантий, что они реально выполняют свое назначение как одна из составляющих безопасных условий труда. Причина – многочисленные нарушения, которые допускают и работодатели, и лечебно-профилактические учреждения. Согласно ст. 212 ТК РФ «одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда является обязанность в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований».

В свою очередь работник, согласно ст. 214 ТК РФ, обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические  (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) и проходить внеочередные медосмотры  (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством. Профком оказывает помощь администрации в организации и проведении медосмотров и через уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда контролирует прохождение медосмотра всеми работниками.

Что необходимо знать председателю профкома:

  1. Порядок проведения медосмотров регламентирован в приказе Минздравсоцразвития № 83 от 16.08.2004 г.; объем лабораторных исследований, состав специалистов и медицинские противопоказания при допуске работника к профессии – в приказе Минздравмедпрома № 90 от 14.03.1996 г. С последующими изменениями.
  2. В организации должны быть утверждены работодателем и согласованы с управлением Роспотребнадзора контингенты, подлежащие первичным и периодическим медосмотрам.
  3. Работодатель с определенной для соответствующих контингентов периодичностью издает приказ о проведении очередного медосмотра, с приказом должны быть ознакомлены все работники. Если организация с большой численностью работников, то к приказу прикладывается график прохождения медосмотра по структурным подразделениям.
  4. С лечебным учреждением, где работники будут проходить медосмотр, должен быть заключен договор.
  5. В течение 30 суток по окончании медосмотра лечебное учреждение должно выдать работодателю заключительный акт о результатах медицинского осмотра.
  6. Работодатель должен выполнить все рекомендации заключительного акта.

 

Татьяна Безуглова,

заведующая отделом охраны труда облсовпрофа.

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Архив новостей

Май 2019 (13)
Апрель 2019 (18)
Март 2019 (14)
Февраль 2019 (18)
Январь 2019 (9)
Декабрь 2018 (4)
^