Легенда металлургии выходит на новые производственные рубежи
“Красный Октябрь” - одно из ведущих предприятий Волгограда, значимый производитель нержавеющей стали в России. Завод - среди крупнейших поставщиков металла для машиностроения и энергетики, цветной металлургии и сельского хозяйства в стране. Профсоюзная организация предприятия тоже внушительна и насчитывает 1115 человек. Представители Волгоградского металлургического завода “Красный Октябрь” пригласили корреспондента “Солидарности” посмотреть на сегодняшние будни знаменитого предприятия. За бывшей чертой города, между рекой и кажущимся бесконечным проспектом, растянулась цепь знаменитых отечественных предприятий, в которую накрепко вплетен и “Красный Октябрь” - одна из легенд промышленного Волгограда. В долгой жизни завода были разные времена, но преданность родному предприятию и профессионализм позволили его коллективу справиться с непростыми задачами. В 2021 году на “Красный Октябрь” пришла новая команда управленцев, и сегодня на заводе утверждена программа перспективного развития. Совершенствуются технологии, обновляется оборудование для плавки и проката, закупаются новые машины и агрегаты, перевооружаются основные и вспомогательные производства. Чем сегодня живет завод, отчасти можно понять, прислушавшись к шуму двух параллельных информационных потоков. На официальном сайте предприятия рассказывают, как здесь улучшают условия труда, обновляют инфраструктуру, модернизируют оборудование. В соцсетях дают советы по заводским вакансиям, обсуждают новую столовую и строящийся парк, болеют за свою футбольную команду, сочувствуют коту, случайно оказавшемуся на крыше цеха, и обсуждают прочие неформальные заводские новости. Оба эти среза жизни - и есть сегодняшний “Красный Октябрь”. Наш проводник, председатель профсоюзной организации “Красного Октября” Юрий Лутченков, первым делом намерен обеспечить нашу безопасность. Как и все новички, выслушиваем инструктаж, а затем получаем серые с красным - фирменных цветов предприятия - костюмы, защитные каски и специализированную обувь на толстой подошве. Металлургический завод - предприятие повышенной опасности, поэтому здесь, как на оживленной магистрали, надо четко соблюдать правила - не пересекать, не трогать, не подходить. ГОРЯЧАЯ СТАЛЬ, ХОЛОДНЫЙ ПРОКАТ Чуть вглубь завода - и зеленые газоны с розами у административного здания сменяются линиями рельсов, которыми расчерчена территория. По этим путям идут составы вагонов с шихтой и заготовкой в электросталеплавильные и прокатные цеха. Завод, занимающий 220 га, состоит из 17 цехов. Некоторые из них имеют до пяти отделений, которые бывают расположены в разных концах предприятия, так что в целом здесь больше 30 производственных помещений. Здание цеха фасонного литья будто сошло с дореволюционных фотографий. Оно было построено в 1898 году и стало одним из первых на территории предприятия, его историческим центром. Во время ожесточенных боев за “Красный Октябрь” при обороне Сталинграда в Великую Отечественную войну здание было почти стерто с лица земли. Его восстановили. Внешние конструкции цеха не устарели, его оборудование прошло модернизацию и работает до сих пор. Там выплавляют чугун и сталь, делают отливки сменного оборудования (например, формы для получения слитка - изложницы), детали, в том числе из цветных металлов, для ремонтных нужд завода. Наш маршрут на заводе проложен так, чтобы увидеть его основные производства. Посмотреть, где плавится сталь, как производят заготовки, а потом делают из них готовую продукцию горячего и холодного проката. Первый на пути - электросталеплавильный цех № 2. Это один из основных цехов предприятия, от него зависит работа других подразделений. В электросталеплавильном отливают слитки различных марок стали, самые тяжелые из которых могут весить 140 тонн. Они становятся исходным материалом для других подразделений завода - обжимного крупносортного цеха, кузнечного производства. В пролете главного корпуса цеха расположены две дуговые сталеплавильные печи, в них идет выплавка стали. В августе на заводе завершили модернизацию печи № 6, где выплавляют нержавеющие и конструкционные марки стали. А сегодня в цехе устанавливают современную систему газоочистки, которая должна свести к нулю вредные выбросы в окружающую среду. Следующее подразделение, куда мы попадаем, - так называемый обжимной крупносортный цех. Здесь находятся два стана (это оборудование, в котором происходит пластическая деформация металла) - № 1150 и крупнозаготовочный. На стане 1150 из слитков, отлитых в сталеплавильном цехе, производят заготовки для дальнейшего передела. Штабеля таких заготовок и лежат в цехе: с плоским сечением - для листового проката, с прямоугольным и квадратным сечением - для сортового проката. На “Красном Октябре” выпускают около тысячи марок стали. Одни из них выдерживают высочайшую температуру, другие сохраняют свои свойства при аномальных холодах. Третьи - особо износостойкие - используются для деталей “повышенной ответственности”. Например, на предприятии есть цех электрошлакового переплава, в нем получают металл особо высокого качества. Есть марки стали, которые необходимо остужать медленно. Поэтому в цехе нам показывают колодцы замедленного охлаждения, где горячий металл остывает до трех суток, чтобы снять образовавшееся внутри него напряжение. Для каждой группы марок сталей предназначен свой временной режим. Еще один пункт нашего маршрута - листопрокатный цех, одно из основных подразделений завода по прокату металлопродукции. Цех объединяет отделения горячего проката и проката тонкого листа. Последние в нашем заводском маршруте - цеха отделки. В цехе отделки металлопроката отделывают прокат круглого сечения - продукцию термообрабатывают, обтачивают, шлифуют. Потом горячекатаный прокат, сделанный из разных типов стали, упаковывают, оформляют документы и отгружают заказчику. Цех отделки листового проката состоит из шести пролетов и кажется гигантским. Здесь завершают обработку листового проката. Вдоль цеха идут металлические эстакады для контроля погрузки и разгрузки продукции. ГОРИЗОНТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ - Положение предприятия сегодня достаточно стабильно, - рассказывает о ситуации на заводе Алексей Чижов, директор дирекции по управлению цепочками поставок АО “Корпорация Красный октябрь”. - На завод идут инвестиции. Сейчас на “Красном Октябре” идут капитальные ремонты в листопрокатных и электросталеплавильных цехах. В 2023 - 2024 годах завод планирует сосредоточиться на том, чтобы увеличить производство сортовых и листовых заготовок из нержавеющих марок стали. “Красный Октябрь” развивает межзаводскую кооперацию, активно осваивает новые технологии, которые позволят ему выпускать шарикоподшипниковые легированные марки стали. Еще одно новое направление - производство хромоникелевых марок. Эти нержавеющие стали обладают коррозионной стойкостью во многих окисляющих средах и в широком диапазоне температур. Мы не можем не задать и болезненный вопрос: - Как на предприятии обстоят дела с кадрами? - В 2023 - 2024 годах на заводе планируется ввести в строй четыре сталеплавильные печи, - продолжает рассказ Алексей Чижов. - Поэтому предприятие увеличивает численность штата, открывает новые рабочие места. Как и многие в отрасли, “Красный Октябрь” испытывает определенный дефицит специалистов работе на современном оборудовании, но их сейчас непросто найти не только в Волгограде. Тем не менее мы справляемся. В начале 2022 года на предприятии работали 3200 - 3300 человек, сейчас уже 4000 сотрудников. “Красный Октябрь” планирует развиваться, и люди ему нужны. - Другая горячая тема, теперь уже для сотрудников: затронули ли “Красный Октябрь” сокращения и увольнения? - За время работы новой команды сокращений и закрытий производства на предприятии не было. Мы запустили программу, позволяющую снизить интенсивность ручного труда. Но при этом сотрудников не увольняют, а перераспределяют на другие участки работы. На заводе действуют программы обучения персонала, которые позволяют повысить квалификацию прямо на рабочем месте. Действует на “Красном Октябре” и программа наставничества, когда опытные работники помогают принятым на завод сотрудникам - новичкам - адаптироваться на рабочем месте, расти и осваивать профессию. В декабре 2022 года в рамках развития долгосрочного сотрудничества с Волгоградским государственным техническим университетом было решено открыть на территории “Красного Октября” базовую кафедру “Металловедение, термическая обработка и обработка металлов давлением”. В марте того же года на базе Волгоградского колледжа управления и новых технологий имени Юрия Гагарина появилось направление “Металлургия черных металлов”, где желающим предлагают получить профессию разливщика стали и контролера ОТК. - Насколько привлекательные условия по оплате труда предприятие готово предложить сотрудникам? - Считаю, что на региональном рынке зарплат “Красный Октябрь” выглядит достойно. Недавно прошла индексация заработной платы, и средняя зарплата работников составила 58 тысяч рублей. На предприятии действует премиальная, премиально-повременная системы оплат. Есть бонусы за определенные виды работ, есть сдельная оплата, есть договоры ГПХ при оказании услуг - эти инструменты комбинируются для каждой конкретной задачи, чтобы решить ее оптимально, в более короткие сроки и с лучшим качеством. - Как сегодня складываются отношения завода и региональной власти? - “Красный Октябрь” создает новые рабочие места, обеспечивает налоговые поступления в городской бюджет. У нас есть совместные программы с администрацией Волгоградской области, города, Краснооктябрьского района. Предприятие помогает облагораживать городские территории. В свою очередь, городская администрация помогает нам решать вопросы, которые находятся вне ведения предприятия, например - строительство дорог, обустройство пешеходных переходов и остановок рядом с заводом. - Что делает завод для развития технологий? - На “Красном Октябре” работает профессиональный коллектив технологов по производству и выплавке стали. По созданию сплавов и проката собственный потенциал предприятия также достаточно силен. В последние два года завод начал большие совместные проекты со специализированными металлургическими научно-исследовательскими учреждениями Москвы и Челябинска. - “Красный Октябрь” прошел через долгий и сложный период своей истории. Каковы тенденции его развития сегодня? - Новая команда реализует на предприятии инвестиционную программу - модернизирует оборудование, обновляет инфраструктуру, улучшает условия труда. Одна из частей этой программы - капитальные ремонты. К ним готовятся заранее: закупают, подвозят или сами изготавливают необходимые запчасти. После этого цех планово останавливают и за короткий период запчасти ставят на оборудование. Благодаря этому следующий год завод чувствует себя достаточно уверенно. - Дирекция “Красного Октября” и заводской профком - удалось ли им наладить деловые отношения? - Руководство предприятия плотно сотрудничает с заводской профсоюзной организацией. Профком активно занимается охраной труда, улучшением условий труда. Члены профсоюза вносят предложения по оптимизации рабочего процесса. Так что профком занимает достаточно большое место в жизни завода. УВАЖЕНИЕ К ЧЕЛОВЕКУ ПРОЯВЛЯЕТСЯ В МЕЛОЧАХ О том, какие цели ставит перед собой профком “Красного Октября”, рассказывает председатель заводской профорганизации Юрий Лутченков. - Как на “Красном Октябре” улучшают условия труда? - С 2022 года на заводе действует подобная программа. Модернизируются системы освещения, обновляется кровля, остекляются цеха. В этом году после капитального ремонта открыты три новых столовых. Недавно представители администрации и профсоюзной организации предприятия принимали отремонтированные строителями новые комфортные раздевалки для работников электросталеплавильного цеха № 3, цеха обеспечения производства и железнодорожного цеха металлургического завода. Там отличные условия - чистота, душевые, кондиционеры. Добавлю, что сотрудники обеспечены качественной и удобной спецодеждой, которая защищает их от неблагоприятных воздействий окружающей рабочей среды. - Металлургическое производство - тяжелое. Как профсоюз участвует в охране труда? - В каждом подразделении есть уполномоченный по охране труда, направленный туда профсоюзной организацией. За свою работу они получают ежемесячную доплату, и это тоже достижение профкома. От полномочных представителей профсоюза поступают предложения, как улучшить условия труда в подразделениях, профком работает над тем, чтобы устранять недостатки. - Какие изменения с приходом новой команды произошли в колдоговоре? - В новом коллективном договоре, который инициировал профсоюз, произошло множество улучшений. Теперь пятница на заводе - сокращенный день. Люди работают на час меньше за счет сокращения ежедневного обеда и в пятницу раньше едут домой. Подросли социальные выплаты в различных жизненных ситуациях: при рождении ребенка, окончании вуза или ссуза без отрыва от производства, при длительном стационарном лечении. Предприятие оплачивает профессиональное и плановое обучение работников, а также обучение, необходимое для повышения разряда и квалификации. Ежемесячно выделяется материальная помощь совету ветеранов. - Какие задачи пока остались нерешенными? - Сейчас профком работает над тем, чтобы была повышена постоянная часть зарплаты по сравнению с премиальной. - Как профком работает с заводской молодежью? - При профсоюзной организации завода действует молодежный комитет. Молодые профсоюзные активисты ходят на субботники, повышают рабочую квалификацию, поздравляют с праздниками ветеранов, обмениваются опытом с молодежными активистами других предприятий. Также они активно выступают с проектами на молодежных научно-практических конференциях. Профсоюз как старший наставник берет на себя часть расходов - совместно с предприятием. Проекты могут быть связаны с любым направлением деятельности завода, будь то сталелитейное или сталепрокатное производство. А если молодежь думает, как улучшить работу “Красного Октября”, значит, у завода есть будущее.
https://www.solidarnost.org/articles/u-krasnogo-oktyabrya-otkrylos-dyhanie.html
<
<
<
<
<
