Нынешнее лето выдалось богатым на новости. К сожалению, не радостные. Вопреки обычному ходу событий главными возмутителями спокойствия стали представители бизнеса. Без преувеличения шоком для тысяч волгоградцев оказались планы компании «Русал».
В середине лета «социально-ответственный гигант» объявил, что подготовил своеобразный подарок ко Дню металлурга - сокращение мощностей алюминиевого производства. Более тысячи людей, чьи жизни и социальная стабильность напрямую зависят от бесперебойной работы ВгАЗа, во главе с профсоюзной организацией вышли на митинг. До последних событий "Алюминька" обеспечивала порядка четверти потребления электроэнергии Волгоградской области. А значит, ее остановка запустит «эффект домино» для всей региональной промышленности.
Похоже, что конструктивный выход из ситуации ищут все, кроме управленцев «Русала». Им гораздо ближе ходить в дорогом костюме на Гонконгскую биржу, чем заниматься проблемами работяг, чья общая годовая зарплата меньше, чем нормальный бонус за IPO.
Что же происходит сейчас на Алюминиевом заводе? Как развиваются события с массовыми сокращениями работников и что предпринимает профсоюз. Об этом подробнее информирует председатель профкома "Волгоградский алюминий" Игорь Князев.
О социальной обстановке на Волгоградском алюминиевом заводе:
В трудовых коллективах предприятия в данный момент морально-психологическая атмосфера напряженная. В соответствии с решением Компании «РУСАЛ» о снижении объемов производства в алюминиевой промышленности и на основании распоряжения Директора по Алюминиевому бизнесу Запад исполняется приказ по предприятию от 16.08.2013г. «Об отключении в консервацию». 31 августа в 3 и 4 корпусах по громкой связи прозвучал марш "Прощание Славянки", после чего полностью прекратила свою работу 2 серия корпусов электролиза. С сегодняшнего дня началось отключение 2 корпуса, замер процесс работы 5 ванн. По слухам на завод прекратились поставки глинозема.Теперь, над Волгоградским алюминиевым заводом осталась всего лишь одна дымящаяся труба. Практически ежедневно с промплощадки выводятся по 60-70 человек. Настроение у коллектива печальное, многие находятся в тяжелом депрессивном состоянии. Люди не знают как дальше жить и что делать.
Встречи в коллективах, где разъясняется информация о ситуации в Компании, в отрасли и о снижении объемов производства проходят постоянно. Некоторые работники обращаются за разъяснениями ситуации к руководству и в профком предприятия, к государственным органам и средствам массовой информации.
Ситуацию «подогревают» сообщения в региональных и федеральных СМИ о ситуации в отрасли, в частности на Базэл-цемент в Пикалево.
В коллективах обсуждается неэффективный менеджмент компании.
Линейные руководители постоянно проводят работу с персоналом для того чтобы удержать ситуацию под контролем на действующем оборудовании. На сегодняшний день никаких инцидентов не произошло.
Обком профсоюза металлургов держит под контролем процесс высвобождения работников, тщательно отслеживая соблюдение их прав, в том числе по выплатам среднемесячных зарплат по соглашению с работодателем. Кроме того, областной комитет ГМПР регулярно обращается во все инстанции с требованием разрешения проблемной ситуации на региональном и федеральном уровне, не оставляя попыток сделать все, чтобы сохранить трудовой коллектив и рабочие места на предприятии.
Если оглянуться на цивилизованный мир – там подобные «Русалу» компании давно «слезли с иглы» зависимости от цен на первичный алюминий. Не секрет, что для действительно передовых компаний кадровый ресурс, с которым в Волгограде как раз нет проблем, давно стал самым ценным в бизнесе. То есть именно те преданные делу рабочие, от которых «Русал» не знает уже как избавиться, и являются главным залогом успеха. А самую крупную прибыль приносят не примитивные балки, а качественная алюминиевая продукция, прошедшая глубокую переработку. Что мешает «Русалу» двигаться в этом направлении? Видимо, у его управленцев и так все хорошо, зачем создавать себе головную боль – зарплаты у топ-менеджеров компании и так одни из самых высоких в мире.
А ведь совсем недавно, а точнее в январе этого года, поздравляя с 55-летним юбилеем одно из самых успешных и динамично развивающихся предприятий региона, было сказано столько теплых и радужных слов о серьезной программе экологической модернизации, об изменениях в лучшую сторону производственной сферы, об увеличении доли продукции с добавленной стоимостью, что составило порядка 35% от общего объема производства, о вводе в действие нового литейного комплекса и о социальной сфере. Отчего же сейчас так слепы, глухи и немы те, кто могут предотвратить гибель гиганта?
<
<
<
<
<
