АО "РУСАЛ Урал" Филиал "РУСАЛ Волгоград"

РУСАЛ – один из крупнейших в мире производителей алюминия и глинозема. Компания создана в марте 2007 года в результате объединения РУСАЛа и СУАЛа с глиноземными активами швейцарской Glencore. Активы РУСАЛа расположены в 13 странах на пяти континентах.

Сайт: https://rusal.ru

ППО ОАО «Волгоградский алюминий»

400006 г. Волгоград ул. Шкирятова 21

Председатель первичной профсоюзной организации: Князев Игорь Николаевич

E-mail: Igor.Knyazev@rusal.com

Телефон: +7(8442)74-50-03;

Заместитель председателя профкома:

Телефон: +7(8442)74-53-33;

Информация к новости
  • Просмотров: 1 342
  • Автор: anna
  • Дата: 12-10-2011, 09:07
12-10-2011, 09:07

Новички рассказали руководителям о проблемах

Категория: Волгоградский алюминиевый завод

Новички рассказали руководителям о проблемах
Вновь принятые работники основного производства на встрече с руководителями ДЭиАП  и профкома рассказали о проблемах, с  которыми им приходится сталкиваться.

Встречи руководителей с молодыми работниками на ВгАЗе проходят регулярно. В процессе диалога первые лица предприятия пытаются узнать, насколько эффективно работает внутренняя программа обучения будущих металлургов, с какими проблемами они сталкиваются, насколько трудна или непонятна для них оценка их компетенций, подготовка и сдача экзаменов по профессии,  электробезопасности.  А для самих молодых специалистов подобные беседы —возможность почувствовать поддержку не только в своих коллективах, но и со стороны администрации и профкома. Одной из важных тем встречи стало обсуждение возможности дальнейшего обучения молодых работников в Волгоградском государственном колледже управления и новых технологий, где по договоренности с  ВгАЗом  открыта и успешно работает программа по подготовке специалистов цветной металлургии. Обсуждались и перспективы получения высшего технического образования.

— Мы уже не первый раз проводим подобные мероприятия, — говорит начальник ОУПП Николай Чалов, — и должен сказать, для многих ребят удивителен сам факт существования такого формата общения. То, что проблемы или трудности, с которыми им приходится сталкиваться, не кажутся пустяковыми для руководителей, вызывает доверие, формирует определенную открытость и помогает нам,  более гибко реагировать на возникшие проблемы

А в случае необходимости — быстро и эффективно корректировать программу подготовки кадров.

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Архив новостей

Февраль 2020 (7)
Январь 2020 (7)
Декабрь 2019 (11)
Ноябрь 2019 (8)
Октябрь 2019 (13)
Сентябрь 2019 (5)
^