Информация к новости
  • Просмотров: 1 781
  • Автор: anna
  • Дата: 7-06-2013, 09:02
7-06-2013, 09:02

«ПРОФСОЮЗНЫЙ ЛИДЕР ГМПР» 2013

Категория: Главная / Новости

«ПРОФСОЮЗНЫЙ ЛИДЕР ГМПР» 2013С 27 по 31 мая в Ростовской области на базе отдыха «Радуга» прошел отраслевой молодежный конкурс «Профсоюзный лидер ГМПР», участниками которого стали победители отборочных туров из 15 регионов России.

Информация к новости
  • Просмотров: 2 411
  • Автор: anna
  • Дата: 3-06-2013, 16:44
3-06-2013, 16:44

СОГЛАШЕНИЕ о социально-экономическом партнерстве на 2013-2015 гг.

Категория: Документы / Профактиву

Информация к новости
  • Просмотров: 2 004
  • Автор: anna
  • Дата: 3-06-2013, 16:39
3-06-2013, 16:39

Городское трехстороннее соглашение на 2012-2014 гг.

Категория: Документы / Профактиву

Информация к новости
  • Просмотров: 2 768
  • Автор: anna
  • Дата: 3-06-2013, 16:29
3-06-2013, 16:29

Работодателей обяжут индексировать заработную плату не реже одного раза в год

Категория: Главная / Новости

Работодателей обяжут индексировать заработную плату не реже одного раза в годТакой законопроект поступил на рассмотрение в Государственную Думу РФ. Ориентиром будут служить данные Росстата о росте цен на товары и услуги.Проект закона вносит коррективы в Трудовой кодекс РФ.

Информация к новости
  • Просмотров: 1 473
  • Автор: anna
  • Дата: 1-06-2013, 15:16
1-06-2013, 15:16

У ГМПР будет новое тарифное соглашение

Категория: Главная / Новости

У ГМПР будет новое тарифное соглашениеЦентральный совет ГМПР утвердил проект нового отраслевого тарифного соглашения. В случае его подписания горняки и металлурги могут рассчитывать на определенное улучшение своего материального положения. Однако сторона работодателей намекает на непредсказуемость ситуации в отрасли и жалуется на повышенные отчисления в Пенсионный фонд. За диалогом социальных партнеров на пленуме ЦС ГМПР наблюдал корреспондент “Солидарности”.

Назад Вперед

Архив новостей

Март 2024 (11)
Февраль 2024 (9)
Январь 2024 (11)
Декабрь 2023 (18)
Ноябрь 2023 (5)
Октябрь 2023 (10)
^