Волгоградская областная организация - Горно-металлургического профсоюза России

Специальная оценка  рабочих мест по условиям труда и ее итоги равно актуальны как для работодателей, так и для работников и их представителей в лице профсоюзных организаций.

Несмотря на то, что в отрасли накоплен значительный опыт организации охраны труда на производстве, при проведении специальной оценки условий труда (далее СОУТ), рабочих мест по условиям труда, как и прежде, приходится искать ответы на серьезные вопросы: кто организует и проведет СОУТ, как учесть специфику производства, как определить роль и задачи каждой стороны, участвующей в СОУТ, и направить совместную работу членов комиссий в нужном направлении.

В решении этих проблем, в том числе, проблем контроля за соблюдением работодателем требований, предъявляемых к СОУТ рабочих мест по условиям труда, а также осуществляемых по ее итогам мероприятий по улучшению условий труда, значительно возрастает роль профсоюзных представителей в составе комиссий по проведению СОУТ. Тем более,что в соответствии с новыми нормативными требованиями профсоюзным представителям придан статус постоянных членов, с обязательным их включением в состав комиссии.

  На предприятиях ГМК входящих в Волгоградскую областную организацию Горно-металлургического профсоюза России специальная оценка условий труда проведена на 9918 рабочих местах.

В АО «Волжский трубный завод», «ВГАЗ-СУАЛ» АО «СУАЛ», Филиал «Волгоградский» АО «Редаелли ССМ», подведены итоги, оформлены карты СОУТ.

В АО «ВМК» и АО «ВМЗ» Красный Октябрь» в настоящее время проводиться обработка выполненных измерений  и оформление карт СОУТ экспертной организацией.   

По результатам СОУТ определен объем предоставляемых   гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными (опасными)условиями труда (класс 3):

- надбавка к заработной плате, с подкласса 3.1.  

- дополнительный отпуск, ----- 3.2.

- сокращенный рабочий день, ----- 3.3.

По предварительным прогнозам итоги СОУТ скажутся на уменьшении класса (подкласса) условий труда в зависимости от специфики предприятия.

        В то же время для работников, кому гарантии и компенсации не установлены, а так же работники, трудоустраивающиеся на новые рабочие места, уже не смогут рассчитывать на предоставление всего спектра гарантий, поскольку новое законодательство вводит их дифференциацию в зависимости от установленной степени вредности.

 Согласно новой редакции ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержден­ных результатами СОУТ, гарантии и ком­пенсации работникам не устанавливают­ся. Размеры, порядок и условия предостав­ления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в порядке, предусмотренном ст. 92,117, 147 ТК РФ. То есть старые списки «льготников» по профессиям и отраслям с 1 января 2014 г. для назначения компенсаций не используются.

 Кроме того, если рабочее место «списочное», но условия труда по результатам СОУТ были признаны безопасными, (например: до проведения СОУТ работник работал на рабочем месте, которое относилось к подклассу 3.1, после проведения СОУТ это рабочее место перешло в класс 2 т.е (допустимый) или класс 1 (оптимальный),  с этого момента у работника прекращает формироваться льготный пенсионный стаж.  Заработанный до этого льготный стаж не пропадает, но и не продолжает  начисляться. По этой причине профсоюзные представители в составах комиссий по проведению СОУТ  всегда занимали  принципиальную позицию в ходе проведения СОУТ и не допускали необоснованного снижения льгот и гарантий членов профсоюза.

    Согласно ст. 147 ТК РФ доплату в раз­мере как минимум 4% от тарифной ставки работодатель обязан установить всем за­нятым во вредных и (или) опасных усло­виях труда (т. е. тем работникам, на чьих рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 и выше). Конкретная величина доплаты (она может быть и выше) опреде­ляется работодателем с учетом мнения пред­ставительного органа работников и может быть утверждена локальным актом либо коллективным договором, трудовым договором.

Сохранить льготы и компенсации работникам, утерянные при проведении СОУТ возможно только в переговорном процессе с работодателем (и закреплением их в коллективных договорах, или локальных нормативных актах предприятий).  

Технический инспектор труда ОК ГМПР                                                                                         Леонид Степсков