На очередном заседании президиума областного комитета Горно-металлургического профсоюза России, состоявшегося 25 августа 2017 года, были заслушаны следующие вопросы:

- О выполнении коллективных договоров и Отраслевого тарифного соглашения за первое полугодие 2017 года;

Был заслушан доклад заместителя председателя Арискиной О.А, которая отметила, что в ходе проверки установлено, что коллективные договоры на предприятиях выполняются в полном объеме. Коллективные договоры содержат обязательства, рекомендованные Отраслевым тарифным соглашением и установленные областным четырехсторонним Соглашением.

Анализ содержания коллективных договоров показывает, что в целом удается улучшить социальное положение работников предприятия и членов профсоюза, повысить уровень гарантий, добиться дополнительных льгот и компенсаций в сравнении с тем уровнем, который установлен федеральным и региональным законодательством.

Необходимо отметить, что во всех коллективных договорах имеются дополнительные льготы и гарантии для работников.

Индексация и повышение заработной платы в первом полугодии прошла на 2х предприятиях: АО «СУАЛ» филиал «ВгАЗ-СУАЛ» и ФВ АО «Северсталь канаты». На остальных предприятиях планируется провести индексацию во втором полугодии.

Соотношение средней заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения Волгоградской области на предприятиях составляет:

- АО «СУАЛ» филиал «ВгАЗ-СУАЛ» 4,62

- АО «Волжский трубный завод» 4,01

- ФВ АО «Северсталь канаты» 3,7

- АО «ВМК «Красный Октябрь» 3,2.

- АО «ВМЗ «Красный Октябрь»3,13

Все пункты раздела «Охрана труда» всеми организациями выполняются в полном объеме за исключением обеспечения работников спецодеждой и спецобувью, которыми работник должен быть обеспечен своевременно.  СИЗ  выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Что не всегда соответствует действительности.   

Со стороны областной организации постоянно оказывается консультативная и разъяснительная помощь по вопросам социального партнерства, защиты индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав, и интересов членов профсоюза.

- О работе профкома ППО ОАО «Волгоградский алюминий» по увеличению численности  членов профсоюза в 2016 и первом полугодии 2017гг;

Был заслушан доклад председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Волгоградский алюминий» Князева И.Н., где было отмечено, что в связи с увеличением численности работников на предприятии,  профсоюзный комитет проводит  работу  по вовлечению вновь   принимаемых работников и работников предприятия в Горно-металлургический профсоюз России. Положительная динамика наблюдается по всем цехам и подразделениям, количество вступивших в профсоюз колеблется от 70 до 100%. Численность первичной профсоюзной организации «Волгоградский алюминий» возросла за первое полугодие с 46% до 64%, с 252 человек (01.01.2017г.) до 663 человек (30.06.2017г.).

Опыт показывает, что для повышения результативности мер по вовлечению в профсоюз необходимо  в перечень мер по подготовке к работе отнести меры по усилению гласности и узнаваемости профсоюза.

Так же Князев И.Н. поделился своим опытом по увеличению численности членов профсоюза:

Готовых рецептов по проведению этой работы нет, и не может быть, поскольку слишком велики различия условий, в которых она проходит, и интересов ее участников.

Но есть уже проверенные на практике нормы и требования по проведению работы по вовлечению в профсоюз.

1. Необходимо планирование этой работы, а лучше - разработка долгосрочной программы вовлечения с определением сроков и ответственных за выполнение мероприятий, отчетности, методов стимулирования за результаты работы, обобщение и внедрение лучшего опыта.
2. Вовлечение требует времени и должно являться приоритетом деятельности в профсоюзных комитетах.
         Руководители  первичной профсоюзной организации должны иметь в виду, что работа по вовлечению должна проводиться строго индивидуально. К этой работе целесообразно подключить, членов профсоюзного комитета, заслуженных ветеранов отрасли, наиболее авторитетных членов трудового коллектива.

Надо попытаться понять собеседника.
Отстаивая свою точку зрения, убеждая собеседника в преимуществах объединения в профсоюз, надо опираться на некоторые бесспорные утверждения:

- коллектив - это сила;

- работодатель быстрее будет прислушиваться к мнению коллектива, чем одного работника;

- коллективу легче защитить интересы работника перед работодателем, чем самому работнику;

- через профсоюз можно участвовать в разработке планов и программ развития предприятий;

- профсоюз через коллективные договоры может реально влиять на рост заработной платы и установление льгот;

- профсоюз - это бесплатные юридические консультации, помощь при рассмотрении дел в суде;

- профсоюз поможет в житейских и бытовых проблемах, в вопросах организации отдыха и лечения.

    Так же стоит  постоянно помнить, что талант организатора не только в том, чтобы он сам владел и показывал примеры высокого профессионализма в работе, но и умел собрать команду единомышленников, привлечь к работе наиболее уважаемых, авторитетных профактивистов. Важно также видеть и поощрять успехи всех членов команды, всех участников работы по вовлечению в профсоюз за каждого нового члена профсоюза.

    Необходимо разработать стройную систему стимулирования профактива, в том числе за результаты по вовлечению в профсоюз новых членов.

Так же на заседании президиума была утверждена  программа обучения профсоюзных кадров и актива в первичных профсоюзных организациях Волгоградской областной организации ГМПР в течение учебного года, с 01.09.2017г по 31.05.2018г.