В этом году профсоюзной организации Волжского трубного завода – 45-лет. И к этой дате за многолетний активный труд были отмечены несколько работников профкома предприятия, трудовой стаж которых насчитывает более 25 лет. Одним из них стала Г.Н. Машанова, председатель профкома электросталеплавильного цеха.

В ЭСПЦ Галина Николаевна пришла в 1988 году и, благодаря своей неуемной энергии и активному общественному образу жизни, уже в августе 1989-го была выдвинута одной из кандидатур на выборах председателя профкома ЭСПЦ. Сыграл ли роль уже имеющийся у нее опыт профсоюзной работы или победила активная и деятельная натура, но выбрана на эту должность Галина Николаевна была единогласно. С тех пор и началась ее профсоюзная деятельность с непрерывным двадцатипятилетним стажем работы.

Конечно, в электросталеплавильном цехе всегда было непросто – сказывалась специфика производства. Но работа шла, и люди не могли этого не отмечать. Распределялось жилье, дачи, курортные и экскурсионные путевки и так далее. Порой лавина дел буквально захлестывала! Однако становление цеха шло, а вместе с тем шло и улучшение социальных условий. Совместными усилиями Галины Николаевны и руководства в ЭСПЦ появилась собственная столовая, круглосуточный медицинский пункт и своя машина скорой помощи. Правда, «скорая» какое-то время была сезонной – на лето профком завода забирал ее в «Сказку», детский оздоровительный лагерь. Но  Галина Николаевна была уверена: столь опасный цех без «скорой» оставлять нельзя. Позицию свою она озвучила – и с тех пор машина скорой помощи дежурит в ЭСПЦ постоянно.

Как профсоюзный лидер, Галина Николаевна старается постоянно привлекать внимание к нуждам и потребностям работников своего цеха. В начале 2000-х годов профком электросталеплавильного первым на заводе подал заявку на установку кулеров с горячей и холодной водой. И когда члены комиссии, назначенной для выявления необходимости в кулерах в цехе, сами увидели и прочувствовали на себе условия труда работающих здесь людей, вопросов не возникло – первая партия появилась в ЭСПЦ достаточно быстро.

Времена менялись, менялись и проблемы. В 2013 году, наконец-то, подобрали для работников цеха подходящую по условиям труда спецодежду, а в текущем году уже назрела проблема с очками, неудобными для постоянного ношения. И снова работа – поиск решения, подходящих моделей и так далее.  

Очень важным моментом в работе Галина Николаевна считает здоровую атмосферу и психологический климат в коллективе. Она всегда старается поднять настроение, одарить человека добром своей души. «Я вообще считаю, что при нашей работе необходим и в глазах оптимизм, и в делах оптимизм, – говорит она, – Более того, это обоюдный заряд: когда все тебя приветствуют и благодарят, поневоле хочется и жить, и трудиться с удвоенной силой».

Иногда работа с людьми дает и неожиданные результаты. Один из членов профкома цеха, возглавляющим в данный момент комиссию цеха по общественному питанию, как оказалось, в 90-е годы выходил из профсоюза. Но общаться с Галиной Николаевной не переставал. И вот однажды, на его рассуждения о том, как плохо обстоят дела в столовой и с качеством пищи, и с ценами, она заявила: «Ну, так и займись этим! Контролируй!». «Команда» была выполнена быстро: человек не только вновь вступил в профсоюз, но и возглавил соответствующую цеховую комиссию.

О своих работниках Галина Николаевна может говорить очень долго. «Мне всегда очень приятно, когда моих ребят награждают, – делится она, – а ведь каких только наград нет у наших людей! Это и ордена и медали, полученные за воинские подвиги в Афганистане и Чечне, и, конечно же, награды за труд! В нашем электросталеплавильном есть и заслуженные металлурги, и обладатели золотых и серебряных знаков, и награжденные Почетными грамотами и Благодарственными письмами различных уровней. Только к 25-летию нашего цеха мы наградили более 50 наших работников, и это не предел! Наши ребята и лучшими уполномоченными по охране труда неоднократно становились, и лучшими по информационной работе. И я искренне горжусь тем, что работаю с такими людьми!»

Инесса Горбунова