23 декабря 2013 г. в офисе ЦС ГМПР состоялось подписание Отраслевого тарифного соглашения на 2014-2016 годы.  Документ подписали исполнительный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) А.М. Окуньков и председатель Горно-металлургического профсоюза России  А. А. Безымянных.

- Сегодня в 12-й раз подписывается Отраслевое тарифное соглашение, - сказал Алексей Алексеевич. - Хорошо, что в непростой экономической ситуации мы заключаем его без протокола разногласий. Скажу откровенно, в сложившихся условиях договориться было непросто. Нет полного удовлетворения ни у стороны работников, ни у стороны работодателей. Мы  выбрали взвешенное решение, заключив ОТС на 3 года, а раздел «Оплата труда» - на один год с последующим пересмотром его положений в зависимости от изменения социально-экономической ситуации.

- Мы сейчас подводим итоги длительной, сложной, трехмесячной работы, - отметил исполнительный       директор АМРОС А.М. Окуньков. - Нам удалось договориться. Ни  одна из сторон не удовлетворена результатами в полной мере. Принят действительно компромиссный документ, но убежден, что в данной ситуации он был единственно возможным.

Напомним, переговорный процесс по заключению ОТС проходил непросто. В ходе четырех раундов переговоров Сторонами были достигнуты принципиальные договоренности по большинству разделов проекта. Однако  по разделу «Оплата труда» компромиссного решения найти не удалось. В этих условиях профсоюзная сторона приостановила переговоры для проведения консультаций с представителями трудовых коллективов.

29 ноября состоялось расширенное внеочередное заседание исполкома ЦС профсоюза, на котором была обсуждена сложившаяся ситуация, определены меры в поддержку требований профсоюзной стороны.

Со 2 декабря в трудовых коллективах предприятий ГМК России проходили конференции, расширенные заседания профкомов, собрания в структурных подразделениях с единой повесткой дня «О ходе переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения на 2014 и последующие годы». На проходных ряда предприятий собирали подписи, раздавали информационные материалы, листовки. Ситуация, сложившаяся в переговорном процессе, освещалась в региональных СМИ, издавались специальные выпуски профсоюзных газет, информационные листки.

Руководители территориальных организаций - Иркутской, Вологодской, Кемеровской, Ленинградской (С.-Петербургской), Новосибирской, Свердловской, Челябинской с участием председателей первичек провели пресс-конференции.

6 декабря АМРОС, руководствуясь стремлением сохранить достигнутый за многие годы уровень социального партнерства, обратилась в Центральный Совет ГМПР с предложением о проведении заседания тарифных комиссий: необходим поиск компромисса для выхода из создавшейся ситуации.

12 декабря в офисе ЦС профсоюза заседание состоялось. Рассмотрен раздел «Оплата труда». Принято решение заключить ОТС на 3 года, раздел «Оплата труда» - на один год с последующим пересмотром его положений в зависимости от изменения экономической ситуации. Положение ОТС об оплате каждого часа работы в ночное время (в повышенном на 40 процентов размере по сравнению с работой в нормальных условиях) остается в редакции действующего ОТС. Получены предложения по другим пунктам раздела.

16 декабря ряд территориальных органов и профкомов первичных организаций ГМПР организовали информационные пикеты в поддержку позиции профсоюзной стороны (республики Башкортостан, Хакасия, Алтайский, Хабаровский, Приморский края, Орловская, Ростовская, Иркутская, Нижегородская, Оренбургская, Свердловская, Челябинская, Кемеровская области, Ленинградская (С.-Петербургская) территориальная организация.

В этот же день в Череповце и Челябинске прошли митинги.

17 декабря на заседании  тарифной комиссии были рассмотрены новые предложения сторон по разделу «Оплата труда». Принято решение заключить Соглашение.

19 декабря VI пленум ЦС профсоюза утвердил решение тарифной комиссии. В частности, определено, что минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 1.5 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Работодатель обеспечивает сохранение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ, в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом, возможность повышения уровня реального содержания заработной платы работников при безубыточной деятельности организации, наличии источников повышения зарплаты и сопоставимых темпах роста производительности труда основного производства с ростом заработной платы.