СНОВА, КАК В «ГОРЯЧИХ ТОЧКАХ»…

Но почему он оказался единственным? Профкому бы задуматься

Константина Устинова, работника Саткинского чугуноплавильного завода, без преувеличения можно назвать настоящим профсоюзным работником. Хотя он не умеет красиво говорить с трибуны и не имеет большого профлидерского опыта. Он лидер по складу характера, волевым качествам, по запасу внутренних сил. Именно такие как он в борьбе за правду готовы идти до конца, невзирая на сложные жизненные обстоятельства.

Молодой человек два года проработал мастером в бывшем подразделении комбината «Магнезит» – ЗАО «РудМоторс». В то время возглавил на предприятии только что созданную первичку. Осенью прошлого года руководство ЗАО решило провести кадровые перестановки: всем работникам было предложено перевестись в другую организацию, у которой тот же собственник, или написать заявление «по собственному желанию». Кто-то перевелся, кто-то уволился. Константин отверг оба варианта: сомнительная репутация собственника, подпорченная задержками выплаты зарплаты, не прельщала «менять шило на мыло», а уход по доброй воле лишал работника положенных по закону социальных выплат. Парень справедливо потребовал увольнения по сокращению либо соглашению сторон. Работодатель отказал.

– Прошлой зимой, с декабря по январь, я был в учебном отпуске. Вышел после сессии, мне говорят: предприятия больше нет, – рассказывает Константин. – Меня не допустили к работе, не выплатили вовремя зарплату за декабрь, отказались отдать трудовую книжку. Ждали, когда я, наконец, решу уволиться сам. Не согласился. Написал заявление в прокуратуру, трудинспекцию. В прокуратуре посоветовали обратиться в суд.

И обратился. Наталья Платонкина, юрисконсульт профкома комбината «Магнезит», подсказала, какие нужно собрать документы, помогла составить исковое заявление и представляла интересы Устинова в суде.

И вот победа: Саткинский городской суд – его заседание состоялось в июле – удовлетворил требования истца, обязал «РудМоторс» оплатить ему учебный отпуск, выплатить компенсации за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении и за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за причиненный моральный вред. Общая сумма компенсационных выплат составила 83 тысячи рублей. Незадолго до этого решением мирового судьи того же работодателя обязали выплатить Устинову декабрьскую зарплату, а после расторжения трудового договора ему наконец выдали трудовую книжку.

Время, когда Константин выяснял отношения с работодателем, пока шло судебное разбирательство, оказались самыми тяжелыми в его жизни. Он почти на полгода остался практически без средств к существованию: ни зарплаты, ни пособий. А дома – неработающая супруга, 7-летний сын Илья и родившийся в ноябре Кирилл. Два кредита на шее, да долг за квартиру: своего жилья нет, в прошлом году, в связи с рождением сына, семья перебралась из одной съемной квартиры в другую, чуть большую. Плата – 5 тысяч рублей в месяц. Но проблемы его не сломили, такой уж у него характер. Помогла и армейская закалка, приобретенная в период боевой службы в Чечне, в горячих точках – Гудермесе, Ханкале.

– Ему действительно было очень тяжело. Ведь мужчина – кормилец, а его семье надо было на что-то жить, – говорит Наталья Платонкина. – И ситуация в отношениях с работодателем была непростая. У него не было на руках трудовой книжки, а это препятствовало трудоустройству в других организациях. Но сейчас многие трудности позади. И Костя молодец – выстоял. Он оказался единственным из всего трудового коллектива, кто не согласился с волей работодателя и пошел по самому сложному пути – пути правды.

И в этом работник был не один. Специалисты Челябинского областного комитета ГМПР регулярно консультировали его. А в самый трудный момент обком оказал семье ветерана боевых действий и материальную помощь. По-настоящему неожиданным, но приятным сюрпризом стал визит в его дом представителей молодежной комиссии «Магнезита»: ребята, приехали с подарками. И он благодарен профсоюзу за эту поддержку, за обретенное сознание того, что он не один. «Если можно, передайте персональную благодарность за помощь Наталье Платонкиной и специалистам областного комитета», – попросил он.

С мая этого года Константин Устинов работает слесарем в железнодорожном цехе СЧПЗ. Зарплату получает регулярно. Как только трудоустроился, сразу встал на учет в профкоме. Профактив завода охотно принял работника с таким характером, закалкой и с таким во всех смыслах боевым опытом.