ПРОГРАММА

действий  Волгоградской областной организации ГМПР на 2011-2015годы

( утверждена на XIII отчетно-выборной конференции

 Волгоградской областной организации ГМПР 25.11.2011г.)

          Настоящая программа разработана на основе Устава ГМПР, Отраслевого тарифного соглашения на 2011-2013 годы, предыдущей Программы действий  Волгоградской областной организации ГМПР на 2008-2011годы.

         Исходя из реальной оценки социально-экономических условий деятельности областной профсоюзной организации определены основные направления работы первичных профсоюзных организаций по защите законных социально-экономических интересов и трудовых прав работников.

         Программой подтверждается курс на продолжение конструктивного социального диалога и социального партнерства с органами государственной власти, представителями работодателя , их объединениями, не исключая возможности коллективных протестных действий  для отстаивания  экономических интересов работников, пресечения посягательств на права членов ГМПР.

Программные цели по основным направлениям работы на 2011-2015 годы :

I. В области экономической работы

• Всемерно способствовать реализации политики ГМПР по формированию системы распределения доходов от экономической деятельности  в интересах  работников, обеспечивающей рост доходов и заработной платы.
• На предприятиях, где уровень оплаты труда ниже параметров, установленных Отраслевым тарифным соглашением или темпы роста средней заработной платы не отвечают ОТС и колдоговорам, добиваться разработки планов и мероприятий по поэтапному повышению темпов производительности труда и эффективности производства с целью решения поставленных задач по оплате труда.
• Всемерно повышать роль и влияние представительных органов профсоюза      ( профсоюзных комитетов) в достижении производственно-экономической эффективности предприятий, закрепляя в коллективных договорах, локальных нормативных актах свои права на участие в управлении организациями.

II. В области содействия занятости добиваться

• Эффективной занятости работников металлургического комплекса
• Максимального сохранения постоянных рабочих мест, организации обучения и переквалификации высвобождаемых работников, создания новых рабочих мест.
• Увеличения работодателями объемов финансирования подготовки и переподготовки кадров, обеспечивающей высокую конкурентноспособность рабочей силы на основе профессионального развития и роста.
• Закрепления в коллективных договорах установления гарантий и компенсаций в случае потери работы.
• Учета интересов работников при проведении реструктуризации предприятий,  не допущения  снижения уровня заработной платы и уменьшения социальных гарантий работникам.

III. В области оплаты труда и социальных гарантий

• Добиваться достижения доли постоянной части заработной платы до размера не менее 70%.
• Добиваться уровня минимальной заработной платы работников не менее двукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.
• Предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах механизм индексации заработной платы и проведение  индексации в начале года.
• Предусматривать в коллективных договорах положения, направленные на социальную поддержку различных категорий  работников и неработающих пенсионеров.

IV. В области развития социального партнерства

• Осуществлять социальную экспертизу законопроектов и программ в области экономики, предпринимательства , социального развития с целью внесения предложений по их совершенствованию в интересах социальной защищенности работников, членов их семей, сохранения и приумножения уровня жизни.
• Через законодательные инициативы предлагать на региональном уровне осуществление комплексных программ приумножения человеческого капитала, развития систем социальных услуг, соответствующих интересам социально-экономического развития региона и населения.
• Добиваться заключения коллективных договоров во всех вновь образуемых в процессе реструктуризации предприятиях и предприятиях- аутсорсерах, не допуская снижения достигнутого уровня социальных и трудовых гарантий в сравнении с головным( базовым) предприятием.
• Совершенствовать практику заключения коллективных договоров, проводить обучение профактива, участвующего в переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений.
• Содействовать и участвовать в реализации корпоративных программ, направленных на реальное улучшение жилищных условий работников, их медицинского обслуживания.
• Через механизм многосторонних региональных соглашений добиваться включения положений, предусматривающих решение проблемы предоставления детям работников мест в дошкольных учреждениях муниципальных образований и содействовать реализации этих положений.

 V.В области охраны труда

• Повышать эффективность работы  представителей первичных профсоюзных организаций в подготовке и проведении аттестации рабочих мест, добиваться объективности показателей аттестации, а также реализации плана мероприятий по снижению факторов вредности на рабочем месте или их полному исключению.
• Принимать меры по недопущению фактов необоснованного снижения уровня компенсаций и льгот работникам, занятых во вредных условиях труда. Вести целенаправленную работу по сохранению достигнутого уровня данной категории работников при снижении или отмене компенсационных выплат по результатам аттестации рабочих мест.
• Постоянно контролировать прохождение предварительных, периодических и дополнительных медосмотров работников. Осуществлять профсоюзный  мониторинг за работой здравпунктов, лечебно-профилактических и оздоровительных учреждений, находящихся на балансе предприятий, не допускать их ликвидации и перепрофилирования.
• Осуществлять защиту прав работников, пострадавших на производстве в результате травм и профессиональных заболеваний, добиваясь через Отраслевое тарифное соглашение, коллективные договора возмещения вреда в размерах, превышающих установленные законодательством.
• Повышать эффективность работы совместных комиссий и комиссий профкомов по охране труда, работы уполномоченных лиц по охране труда.
• Совершенствовать формы и методы обучения профактива в области безопасности и охраны труда.
•  Постоянно вести информационно-разъяснительную работу в коллективах предприятий  по предупреждению и профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
• Формировать предложения по корректировке действующего законодательства в области охраны труда и обеспечения экологической безопасности, добиваться отмены или не принятия законодательных актов, ухудшающих права работников.

VI. В области правовой защиты

• Повышать эффективность работы правовых инспекторов труда по защите трудовых прав членов профсоюза, оказанию им юридической поддержки.
• Всемерно противодействовать внедрению и легализации заемного труда, принимать адекватные меры по снижению негативного влияния последствий реструктуризации и оптимизации предприятия на социально-правовое положение работников.
• Совершенствовать систему оказания практической и консультативной помощи членам профсоюза, принимать меры по повышению правовой культуры профактива и работников-членов профсоюза.
• Продолжить практику взаимодействия с органами прокуратуры и Рострудинспекцией по предупреждению нарушений трудового законодательства, соглашений, коллективных договоров и восстановлению нарушенных прав работников.

VII. В области организационной работы

• Совершенствовать методы организационной работы на основе ее плановости, системности, конкретности и действенности принимаемых решений.
• Продолжить работу по повышению роли профгрупп в реализации идеологии современного профсоюзного движения как необходимой формы самоорганизации работников для самозащиты, осознанного и заинтересованного участия каждого члена профсоюза в жизни  организации.
• Совершенствовать формы и методы обучения профсоюзного актива, всемерно повышать уровень знаний для выполнения функциональных обязанностей и ведения разъяснительной работы среди членов профсоюза.
• Развивать и совершенствовать институт профсоюзных преподавателей ГМПР, повышать эффективность кадровой работы.
• Принимать меры по укреплению финансовой базы профорганизаций, усиливать направленность профсоюзного бюджета по реализации уставных целей и задач, совершенствовать финансовый контроль, обеспечить проведение регулярных проверок профорганизаций контрольно-ревизионными комиссиями.

VIII. В области информационной работы

• Считать приоритетным направление на укрепление организационного единства областной отраслевой профсоюзной организации, расширение ее профсоюзного влияния в регионе, популяризации идей, целей и задач ГМПР.
• Совершенствовать формы и методы информационной работы на базе современных коммуникационных технологий, расширять информационное пространство за счет цифровых и сетевых технологий, интернет-ресурсов.
• Обеспечивать своевременное, максимально полное информирование членов профсоюза, трудовых коллективов о работе выборных органов всех уровней, направленную на защиту социально-экономических интересов работников, трудовых и профсоюзных прав.
• Формировать у работников понимание роли профсоюза в современных условиях, осознанного членства и повышение активности членов профсоюза. Развивать профсоюзную солидарность.
•  Обобщать и анализировать информацию о деятельности профсоюза и ситуации в обществе, регионе, предприятиях, функционировании институтов социального партнерства. Постоянно информировать о новых законодательных актах, действиях законодательной, исполнительной власти, работодателей, давать оценку общественно-политической ситуации с позиций профсоюзов. Освещать коллективные действия профсоюзных организаций, информировать об их целях, задачах и результатах.
• Изучать и распространять опыт первичных профсоюзных организаций по взаимодействию со СМИ, популяризации передового опыта. Развивать творческие деловые контакты с редакциями корпоративных, профсоюзных, региональных, общероссийских средств массовой информации, координируя эту работу.

IX. В области молодежной политики

• Добиваться эффективности работы молодежных комиссий всех уровней в реализации молодежной политики, уделяя особое внимание решению вопросов занятости, профессионального образования, социально значимых  проблем, используя механизм коллективных договоров, региональных и корпоративных программ.
• Вовлекать молодежь в профсоюзную работу через участие ее в массовых профсоюзных мероприятиях, работе профсоюзных комиссий. Продолжить обучение молодежного профсоюзного актива на спецсеминарах, школах профактива, других формах обучения.
• Выдвигать молодежь в руководящие органы всех уровней при овладении необходимыми знаниями с учетом личностных качеств.

X. В области гендерной политики

• Выборным органам всех уровней обеспечивать гендерное равенство при формировании своих постоянных комиссий, пропорциональное представительство на форумах, слетах, конференциях.
• Предусматривать в коллективных договорах комплекс мер и социальных гарантий работающим женщинам в области  охраны труда женщин, защиты прав материнства.

XI. В области международной работы

• Продолжать деловые контакты с родственными отраслевыми профорганизациями СНГ и стран дальнего зарубежья с цель изучения и использования их положительного опыта в разрешении социально-правовых вопросов, защите прав и интересов работников.
• Систематически обмениваться информацией и опытом по решению конкретных вопросов и проблем.

XII. Участие в общественно-политической жизни

• Развивать и совершенствовать формы взаимодействия с органами местного самоуправления, в ходе выборных кампаний наращивать профсоюзное присутствие в регионе и органах местного самоуправления, создавать новые каналы взаимодействия с целью участия в выработке проектов и законов, направленных на улучшение социально-экономического положения работников, решения уставных задач ГМПР.
• В рамках подписанных вышестоящими профсоюзными органами Соглашений продолжить практику взаимодействия с политическими партиями, чьи программные установки корреспондируются с целями и задачами профсоюза.