АО «Волжский трубный завод»

Волжский трубный завод основан в 1970 году.ВТЗ производит бесшовные трубы для нефтегазовой, химической, нефтехимической, автомобильной отраслей, для машиностроения, теплоэнергетики, электросварные спиральношовные и прямошовные трубы большого диаметра для строительства магистральных газопроводов и нефтепроводов.

Сайт: https://vtz.tmk-group.ru/

ППО «Волжский трубный завод»

404119 Волгоградская обл. г. Волжский, ул. Автодорога, №7д. стр.6. каб.442

Председатель первичной профсоюзной организации: Сармин Владимир Павлович

E-mail: SarminVP@vtz.ru

Телефон: +7(8443)55-10-24; +7(8443)22-21-46;

Факс: +7(8443)55-10-24;

Заместитель председателя профкома: Князьков Владимир Васильевич

Телефон: +7(8443)55-10-15;

Информация к новости
  • Просмотров: 3 349
  • Автор: anna
  • Дата: 10-08-2011, 14:27
10-08-2011, 14:27

40 лет профсоюзной организации Волжского трубного завода

Категория: Волжский трубный

В марте профсоюзный комитет Волжского трубного завода отметил 40-летие своей деятельности. Внушительная дата работы, и еще больший вес имеет она из-за великого количества дел во благо коллектива. Свою историю профсоюзный комитет ОАО «ВТЗ» ведет с 1970 года. Пройденный путь включает в себя постоянную заботу о работниках производства, оказание им реальной поддержки и помощи. Каждый период времени характерен своими особенностями, но в любое время сила профсоюзной организации измерялась единством, солидарностью ее членов.

Сегодня заводская первичная профсоюзная организация волжских трубников в системе взаимоотношений с социальными партнерами накопила богатый опыт диалога по самым острым вопросам: заработная плата, безопасность труда, социальные гарантии. Позиция профсоюзной организации ОАО «Волжский трубный завод» неизменна: защита социально-трудовых прав и экономических интересов людей труда, членов профсоюза горняков и металлургов. И мы можем сказать о достойном результате работы в этом направлении одной из самых крупных организаций областного комитета ГМПР.

Первичная профсоюзная организация (ППО) ОАО «Волжский трубный завод» действует на основе Устава ГМПР и Положения о первичной профсоюзной организации, принятом на Х1У отчетно-выборной конференции 24 сентября 2007 года. Между конференциями работу организует профсоюзный комитет.

Профсоюзная организация ОАО «ВТЗ» создана на профсоюзной конференции 16 марта 1970 года. Коллектив завода насчитывает 11676 человек. Из них 8342 работника – члены Горно-металлургического профсоюза России.

В структуру ППО ОАО «ВТЗ» входят 37 цеховых профсоюзных организаций, в том числе профсоюзные организации ООО «Благоустройство» и ООО НОП «Металлург» на правах цеховых профсоюзных организаций,

- 330 профсоюзных групп, включая профгруппу неработающих пенсионеров ТЭСЦ,

- 8 комиссий профкома,

- 6 совместных с администрацией завода комиссий,

- профсоюзная библиотека, яхт-клуб «Сталь».

 

Первичная профсоюзная организация обладает самостоятельностью в решении текущих вопросов в рамках действующего Устава, в распоряжении собственными финансовыми средствами, остающимися у нее после обязательных отчислений вышестоящим органам профсоюза.

Основные направления работы первичной профсоюзной организации:

- защита интересов и прав членов профсоюза,

- разработка проекта коллективного договора, переговоры с работодателем по его заключению, контроль его выполнения и выполнения других соглашений,

- участие в установлении систем оплаты труда, форм материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов), а также норм труда в организации,

- защита от безработицы на основе анализа перспективы деятельности организации, участие в создании программы занятости, подготовки и переподготовки кадров, сотрудничество с государственными структурами, призванными оказывать содействие в трудоустройстве, переобучении и материальном обеспечении безработных,

- постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде, положений и соглашений по охране труда, работа по улучшению условий труда, здоровья и быта работников, контроль за использованием предназначенных для этих целей средств,

- представительство особых профессиональных, экономических и социальных интересов женщин, молодежи и ветеранов,

- участие в планировании отпусков работников, использовании профилакториев и других оздоровительных объектов,

- влияние на работу клубных учреждений, использование физкультурно-спортивной базы организации,

- вовлечение работников в профсоюз,

- оказание всем работникам организации помощи в защите их коллективных прав и интересов,

- участие в расследовании несчастных случаев на производстве и случаев профзаболеваний,

- участие и контроль за проведением аттестации рабочих мест.

Защита, занятость, зарплата - Основные направления деятельности профкома выражены в этом коротком девизе.

Защита социально-экономических прав и интересов трудового коллектива осуществляется через заключение Коллективного договора. В этом документе определены все вопросы обеспечения производственных условий и занятости работников, оплаты труда, безопасности и охраны труда, оздоровления и отдыха, медицинского обслуживания, молодежной политики на предприятии. Профком добился включения в Коллективный договор компенсаций и льгот сверх норм, предусмотренных законодательством РФ.

Профком ведет переговоры с работодателем по индексации и повышению заработной платы.

 

Организационная работа

Проведение собраний и конференций, принятие решений и контроль их исполнения, обеспечение массовых коллективных действий – первомайских маевок, акций протеста, митингов, повышение членства в профсоюзе – вот неполный перечень забот оргмассовой комиссии профкома, руководит и направляет ее работу Светлана Михайловна Моисеева. В сфере ее внимания и обучение профактива, и проведение конкурса на звание «Лучший профгрупорг», планирование работы в профгруппах и так далее. На заводе действует школа профсоюзного актива, где обучение проводят свои профсоюзные преподаватели. Только в текущем году прошло четыре семинара, в них приняли участие 126 профгрупоргов.

 

На прием… к юристу

Юридическая работа профсоюзного комитета направлена на усиление правой защищенности членов профсоюза.

Профсоюзный комитет регулярно проводит правовую экспертизу проектов  локальных нормативных актов, контролирует  соблюдение трудового законодательства, оказывает помощь членам профсоюза в разрешении трудовых споров, разрабатывает внутренние документы первичной профсоюзной организации.

В августе 2004 года в профкоме завода была введена должность правового инспектора ГМПР. За шесть лет работы Е.А.Бондарь сделала немало для профсоюзной организации. Помимо правового сопровождения переговорного процесса по разработке коллективного договора, проводилась правовая экспертиза проектов приказов, защита прав и интересов членов профсоюза в судах различных инстанций, в комиссии по трудовым спорам. В числе выигранных дел – назначение досрочной трудовой пенсии работникам ликвидированных предприятий, а также установление льготной пенсии для прессовщиков горячих труб ТПЦ-2. Растет число посетителей у юрисконсульта профкома, членам профсоюза здесь оказывают помощь в любом вопросе.

Для повышения правовой активности членов профсоюза разработана и осуществляется программа обучения профсоюзного актива   основам трудового законодательства. Разъяснения и консультации по самым актуальным вопросам применения законодательства публикуются в газете профсоюзного комитета «Единство».

 

Труд должен быть безопасным

Задача безопасности и охраны труда - способствовать, что бы трудовая деятельность становилась легче, безопаснее, доставляла больше радости, чтобы человеческие отношения на предприятии становились гармоничнее, а отношение к труду как можно более сознательным и активным. Именно решением этих вопросов заняты  уполномоченные по охране труда, и промышленной безопасности

С приходом в профком технического инспектора П.А.Степанова значительно активизировалась деятельность общественных инспекторов по охране труда и безопасности на производстве. Это одно из основных направлений в работе профкома. Каждый работник должен  быть обеспечен спецодеждой и спецобувью, индивидуальными средствами защиты, трудиться в безопасных и комфортных условиях. Профсоюз осуществляет за этим постоянный контроль. Ежегодные конкурсы на звание «Лучший уполномоченный по охране труда» способствуют неформальному подходу к этой работе.

 

Самая «массовая» комиссия

Деятельность культурно-массовой комиссии профкома наиболее заметна, потому что охватывает самое большое число участников всех мероприятий. На ее счету и самое большое количество мероприятий. Организуемые Аллой Владимировной Саржан и Галиной Николаевной Машановой конкурсы «Мисс и мистер ВТЗ», «Лучшая свадебная пара года», «Семья металлургов», профессионального мастерства среди специалистов различных профессий, фестивали творческой молодежи проводятся уже много лет, они стали традиционными, массовыми и интересными для всех. Организуются праздники для первоклассников и вечера чествования юбиляров, благотворительные акции и конкурсы ко Дню защиты детей и многое другое.

Пересекается с ней и работа молодежной комиссии профкома, основная цель которой – формирование активной жизненной позиции работающей молодежи, социальная помощь, поддержка талантливых людей, адаптация в рабочем коллективе. При подготовке мероприятий члены комиссий объединяют усилия, в результате которых победителями большинства конкурсов, проводимых на уровне Компании или ГМПР, становятся волжские трубники.

 

Даешь – молодежь!

От молодежи во многом зависит настоящее и будущее нашего общества, поэтому  работа с молодежью является одним из важнейших направлений работы и проводиться для молодежи и вместе с молодежью. Профсоюзный комитет ОАО «Волжского трубного завода»  уделяет большое внимание активной работе с молодежью на предприятии.

Цель работы молодежной комиссии профкома Волжского трубного завода – формирование активной жизненной позиции работающей молодежи, поддержка молодых семей, организация летнего отдыха и оздоровления, патриотическое воспитание, интеллектуальное и творческое развитие, пропаганда здорового образа жизни, взаимодействие с профессиональными учебными заведениями, социальная поддержка, трудоустройство, помощь и поддержка талантливой молодежи. Председателем комиссии является С.А. Головин. Работа молодежной комиссии профкома проходит в тесном взаимодействии с Советом молодых трубников ОАО «ВТЗ», общей целью является реализация молодежной политики на предприятии, формирования активной жизненной позиции работающей молодежи, развития, воспитания и адаптации молодых рабочих в производственном коллективе.

Большим достижением профсоюзной организации стало то, что в коллективном договоре завода существует раздел «Работа с молодежью», в котором где прописаны льготы и гарантии молодых работников.

Профсоюзный комитет ППО ОАО «ВТЗ» считает, что молодежь надо привлекать ко всем мероприятиям, касающиеся заводской и профсоюзной жизни предприятия, активнее доверять им решение серьезных проблем. Необходимо увеличивать представительство молодежи в нашей профсоюзной организации, выявлять и вовлекать больше активной, талантливой молодежи в профсоюзное движение.

 

Качество обедов – под контролем

Комиссию профкома по контролю общественного питания возглавляет Н.М.Боровик. В результате проводимых рейдов, потребительских конференций, кулинарных советов устраняются недостатки в работе столовых, внедряются предложения членов комиссии. Главный итог планомерной работы комиссии – улучшение качества обедов, санитарного состояния помещений столовых, работы оборудования, расширение ассортимента продукции общепита.

Растет число читателей

По решению завкома профсоюзная библиотека была создана в 1976 году. А в феврале 1970-го при наличии 3000 экземпляров библиотечного фонда она приняла первых читателей. Сейчас в распоряжении читателей 45-тысячный библиотечный фонд универсального содержания, рассчитанный на любой возраст, интересы, вкус заводчан и членов их семей. Профком по-прежнему выделяет средства на закупку новой литературы, журналов, газет.

Коллектив профсоюзной библиотеки работает на предприятии свыше 20 лет, прекрасно знает завод, его традиции, литературные интересы и предпочтения своих читателей.

В библиотеке часто проходят выставки изделий народного творчества. На них, заводчане демонстрируют изделия, изготовленные своими руками бисероплетение, лесная корнепластика, вязание, вышивка и другое. В последние годы число читателей увеличилось в полтора раза, в два раза выросло число посещений. Бессменной заведующей библиотекой все эти годы является Т.Я.Шепелева. Профсоюзная библиотека ОАО «ВТЗ» имеет немало отзывов читателей о хорошей работе. Многие заводчане пользуются библиотекой уже давно, другие только успели открыть её для себя. Библиотека - наш книжный дом с немалым количеством читателей, с великолепным фондом, с чуткими помощниками – библиотекарями.

 

В здоровом теле – здоровый дух!

Основанный в 1999 году на предприятии спортивный клуб с первых дней начал свою бурную спортивную деятельность. С тех пор в течение каждого года проводятся 4 спартакиады: две среди цеховых команд рабочих и две среди инженерных работников дирекций и отделов заводоуправления.  В программу спартакиад вводятся новые виды спорта. Сейчас спартакиады проводятся по 11 видам спорта: мини-футбол, волейбол, баскетбол, гандбол, плавание, гиревой спорт, силовое двоеборье, шахматы, шашки, настольный теннис, дартс. Помимо спартакиад организуются и проходят внутрицеховые спартакиады, приуроченные к различным памятным датам и Дням рождения подразделений завода.  С 2003 года стали проходить такие мероприятия как «Веселые старты», «Мама, папа, я – спортивная семья», велопробег, другие спортивные конкурсы и эстафеты, которые пользуются большой популярностью среди работников предприятия. Причем, год от года растет как количество проводимых мероприятий, так и число участников.

Спортивные команды работников по различным видам спорта  постоянно участвуют во всех спортивных мероприятиях, проводимых обкомом ГМПР, Советом профсоюзов Волгоградской области, Комитетом по физической культуре, спорту и туризму администрации г. Волжского,  Волгограда.    Всей этой работы, всех этих побед не было бы, не будь профессионализма, самоотдачи и любви к своей деятельности инструкторов спортклуба и общественных помощников - физоргов цехов.

 

Кто информирован, тот вооружен

Профсоюзная организация ОАО «Волжский трубный завод» рассматривает информационную работу среди членов цеховых профсоюзных организаций как одно из важнейших направлений в своей деятельности, расценивая ее как инструмент вовлечения в ряды ГМПР новых членов профсоюза, повышения уровня активности членов профсоюза, особенно молодежи, для этих целей при профкоме создана информационная комиссия.

Одним из важных направлений в информационной работе профкома ОАО «ВТЗ» является использование электронной почты, Интернет-сайтов ГМПР, ФНПР, областного совета профсоюзов.

Все важные сообщения вышестоящих органов своевременно доводятся до председателей цеховых профсоюзных организаций, которые в свою очередь вывешивают полученную информацию в виде бюллетеней, информационных листков на информационных стендах, доводят до сведения профгрупоргов на оперативных совещаниях

С сентября 2007 года профком издает 2 раза в месяц информационный листок «Единство» тиражом 300 экз., и один раз в два месяца – газету с таким же названием, отпечатанную типографским способом тиражом 900 экз. и выпустил в количестве 500 экз. агитационный буклет о ППО ОАО «ВТЗ». В своих изданиях профком доводит до членов профсоюза оперативную информацию, отвечает на вопросы членов профсоюза, рассказывает о событиях из профсоюзной жизни. Материалы  о профсоюзной жизни ППО ОАО «ВТЗ» на темы: «Безопасность труда», «Работа профгрупп», «Итоги конкурсов на звание  «Лучший профгрупорг», «Новости ГМПР, «Профком постановил» и другие публиковались в течение года в газете профкома «Единство», многотиражной газете завода «Волжский трубник», газете облсовпрофа «Волгоградские профсоюзы», журнале ЦС ГМПР «Информационный бюллетень»  Хорошо информированный коллектив – сила, способная отстоять интересы каждого своего члена.

 


История профсоюзной организации Волжского трубного завода неотделима от истории развития, становления, роста самого предприятия. Потому что на каждом предприятии существует множество вопросов, связанных с безопасным производством работ, повышением качества продукции, увеличением ее объемов. С этим обязательно связаны проблемы сверхурочных работ и их оплаты, предоставление отпусков и оплаты больничных, повышение квалификации и многое другое. Все вопросы должны быть урегулированы. И не всегда работодатель решает их в пользу трудового коллектива. От имени коллектива выступает профсоюзный комитет. Он ведет переговоры, он защищает наши с вами интересы, будь то вопросы повышения заработной платы или оздоровления, охраны труда или нашего отдыха и отдыха наших детей.

Если обстановка в коллективе стабильная, а интересы его четко определены и представлены через его представителей – профсоюзных активистов, предприятие всегда будет работать уверенно, а продукция его – пользоваться спросом. Волжский трубный во все времена был одним из самых стабильных предприятий с одной из самых боевых профсоюзных организаций.

Источник: Первичная профсоюзная организация ОАО "Волжский трубный завод"

Метки к статье: Волжский трубный ВТЗ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Архив новостей

Октябрь 2018 (2)
Сентябрь 2018 (3)
Август 2018 (12)
Июль 2018 (15)
Июнь 2018 (11)
Май 2018 (12)
^