Отчетный доклад профсоюзной отчетно-выборной конференции
первичной профсоюзной организации «Волгоградские сталеканатчики».
г. Волгоград 13.09.2011г.
Уважаемые делегаты конференции!
Согласно Уставу Горно-Металлургического профсоюза России и Положения о первичной профсоюзной организации истекли сроки полномочий выборного профсоюзного органа – профкома. В соответствии с Постановлениями вышестоящих органов профсоюза - ЦС и Волгоградского обкома ГМПР мы с вами провели отчетно-выборную компанию в нашей первичной организации и сегодня на конференции подводим ее итоги и завершаем. В отчете я коротко доложу Вам об основных итогах работы профкома и организации в целом.
Участие профорганизации в управлении предприятием.
За отчетный период с сентября 2007 по сентябрь 2011 годов на нашем предприятии произошли большие изменения. В рамках проекта «Оптимизация производственных мощностей» («Север-Юг») проведена огромная работа. С севера на юг перенесено и введено в строй волочильное оборудование участка тонкого волочения, на участке покрытий производит проволоку различных диаметров первый агрегат ФИБ, работают 4 волочильных стана КОХ, плющильный стан. Энергетики ввели в эксплуатацию водооборотный цикл и продолжают работы по вводу в строй тепло-магистрали. Из здания ЦЗЛ переехали в новые отремонтированные помещения канатного цеха и участка покрытий - лаборатории ОТК (2 механические, металлографическая и хим.лаборатория). Закуплены еще 2 агрегата ФИБ и 4 волочильных стана КОХ. Завершается монтаж, а с середины сентября начнутся пуско-наладочные работы. Строится новое травильное отделение. Введены в эксплуатацию: здравпункт, столовая в ИФЦ, мастерские электриков и слесарей на участке покрытий и мастерская слесарей в КЦ-2, кабинеты для ИТР СПЦ-6, комнаты сменно-встречных собраний и комнаты приема пищи участка покрытий и канатного цеха (оборудованные всем необходимым: холодильниками, микроволновыми печами, фильтрами очистки воды, чайниками, сплит-системами), смонтирована вентиляция в гардеробных участка покрытий. В рамках соц.стандарта и ремонтной программы в КЦ-2 и на участке покрытий построены: кабинеты заместителя начальника цеха и механика цеха, 3 новые туалетные комнаты, ведутся работы по кап.ремонту гардеробной КЦ-1.
Мероприятия по модернизации оборудования и социальных объектов улучшают социально-экономическое положение нашего предприятия. Растет производительность труда, идет освоение новых видов продукции, ведется работа по улучшению качества продукции.
Хочется так же отметить, что большая часть этих мероприятий была проведена в непростые времена (конец 2008 и 2009 год) силами работников нашего предприятия, что помогло более-менее безболезненно пережить кризис. Этому способствовало и заключенное в июле 2009 года между профкомом и администрацией - соглашение «О совместных мерах и действиях, направленных на обеспечение социально-экономической стабильности в филиале «Волгоградский завод» ОАО «Северсталь-метиз» в связи с влиянием финансово-экономического кризиса» - которое сыграло большую роль в обеспечении стабильности на предприятии. Стороны соглашения договорились о максимально возможном сохранении ключевого квалифицированного персонала СПП, проведении информационных конференций с участием исполнительного директора и председателя профкома, сохранении всех социальных гарантий и льгот установленных кол.договором и т.д. Большинство пунктов соглашения было выполнено. Благодаря мерам принятым руководством предприятия по преодолению кризиса, средняя заработная плата продолжала расти и на сегодняшний день составляет 23 361 рублей и в сравнении с аналогичным периодом 2007 года – 12 030 рублей увеличилась почти два раза (91,2 %).
Работа по развитию социального партнерства.
Основным документом в области социального партнерства на предприятии стал коллективный договор. В отчетном периоде дважды заключались кол.договора между профкомом и администрацией предприятия на периоды 2007-2009гг. и 2010-2011гг. На эти же сроки заключались кол.договора в ООО «Стиллейс», поскольку члены профсоюза ООО «Стиллейс»состоят на учете в нашей профсоюзной организации. Подготовка и принятие коллективных договоров проводились в соответствии с законодательством РФ и методических рекомендаций вышестоящих профсоюзных органов. Ежеквартальный мониторинг по его исполнению показывает, что работодатель выполняет свои обязательства практически на 100 %. Особо стоит отметить выполнение своих обязательств по кол.договору в период кризиса. В тот период не многие компании выполняли обязательства перед своими рабочими коллективами.
22 декабря 2010 года в г.Москве было подписано новое Отраслевое тарифное соглашение по Горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы, которое увеличивает социальную ответственность работодателей и к которой присоединилась наша компания.
Работа по защите социально-трудовых прав работников.
В отчетном периоде заработная плата на нашем предприятии выплачивалась в сроки предусмотренные кол.договором и правилами внутреннего трудового распорядка без задержек.
Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками проводилось согласно законодательства. Нарушений не выявлено. Социальные гарантии перед работниками со стороны работодателя выполнялись в полном объеме. Это: оплата больничных листов, перечисления в пенсионный фонд, оздоровление работников и их детей, выплата материальной помощи работникам оказавшимся в трудной жизненной ситуации, стоматологическое лечение, посещение бассейна, посещение театров и т.д.
Социальный пакет в отчетном периоде на одного работника увеличился почти в два раза и составил в 2011 году – 12650 рублей на человека.
За отчетный период 2007-2011 реабилитационно-восстановительным лечением по медицинским показаниям воспользовалось 653 работника предприятия. 218 детей работников завода отдохнули и поправили здоровье в оздоровительных лагерях и санаториях.
В индивидуальном порядке решались вопросы по оплате труда, графикам отпусков, графикам работы обратившихся в профсоюзный комитет работников. В отчетный период работала комиссия по трудовым спорам. Со стороны работников обращений не поступало, все возникавшие конфликты ( 12 ) были урегулированы в рамках консультаций. В большинстве случаев по обращению работников были приняты решения в их пользу.
В рамках ТК, кол.договора проводились консультации, согласования и утверждения локальных нормативных актов в сфере оплаты труда. По инициативе профкома началась работа по увеличению постоянной части оплаты труда работников за счет уменьшения переменной части. В настоящее время ведутся расчеты новых тарифных ставок, размеров премий и доплат.
Работа по улучшению условий труда.
Со стороны профкома постоянно осуществлялся контроль за состоянием бытовых условий в цехах, питьевого режима, обеспечения СИЗ, состоянием прилегающих территорий, работой уполномоченных по ОТ. Согласованные с администрацией мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах выполняются.
Задачей профкома в вопросах улучшения условий труда и безопасности является организаторская и разъяснительная работа по соблюдению работниками требований по ОТ и промышленной безопасности, своевременному прохождению медицинских осмотров, правильному применению СИЗ, обучению приемам оказания первой медицинской помощи в экстренных случаях. Это ключевой вопрос в деле сохранения здоровья и трудоспособности наших работников.
Работа с молодежью.
Работа с молодежью на предприятии является приоритетным направлением. Поэтому и со стороны профкома этой работе уделяется особое внимание. При профсоюзном комитете работает молодежная комиссия, в составе которой представители всех подразделений предприятия. В составы цеховых комитетов обязательно входят представители молодежи, как правило, это члены молодежной комиссии. Именно они создают и реализуют молодежные программы, совместно с профкомом и администрацией. Молодежь принимает участие в традиционных молодежных спартакиадах (на Ахтубе), участвуют в различных районных, городских, областных турнирах по футболу, настольному теннису, шахматам, силовым видам спорта, волейболу, боулингу. Участвуют в спортивных мероприятиях организованных областным комитетом ГМПР. С недавнего времени молодежь предприятия стала возрождать творческие и музыкальные конкурсы. Но работа в этом направление только набирает ход и мы верим, что в новом отчетном периоде творческий потенциал молодежи на нашем предприятии раскроется в полном объеме. Помимо спортивных и развлекательных программ, ведется и социальная работа: уделяется внимание детскому приюту при больнице № 16, молодежь участвует в программах администрации Красноармейского района, принимает самое активное участие в субботниках проводимых на предприятии, выпускает свою молодежную газету.
Работа с профсоюзными кадрами.
В настоящий момент профсоюзный актив предприятия составляет более 100 человек. Это не только штатные работники профкома и члены профсоюзного комитета. В сменах и бригадах общественную работу ведут избранные члены цеховых комитетов, профгруппорги, уполномоченные по охране труда и экологии, молодежные лидеры и просто не равнодушные к жизни своего коллектива - люди. Именно они составляют ядро нашей профсоюзной организации. Именно они вносят предложения в кол.договора, ведут разъяснительную и агитационную политику на местах. Их мнения и предложения аккумулируются в профсоюзном комитете и доводятся до руководства предприятия и вышестоящих профсоюзных органов. Основной проблемой в работе с профсоюзным активом является организация их обучения и повышения квалификации. Надеемся, что в новом отчетном периоде этому вопросу будет уделено больше времени и наши профактивисты получат столь необходимую возможность в обучении.
Организационная работа.
Анализ изменения численности членов профсоюза показал, что именно социальные блага рядовых членов профсоюза являются главным критерием вступления их в профсоюз. Полтора года назад при реструктуризации организационного отдела предприятия, часть функций социально-распределительной системы были переданы в профсоюзный комитет. Профсоюз предприятия стал более значим для социальной жизни работников, которые стали вступать в профсоюз. Стоит добавить и о смене отдельных руководителей СПП, которые являлись противниками профдвижения на предприятии. Пришедшие им на смену, руководители изменили сложившийся уклад о «вреде» профсоюза, что так же положительно отразилось на профсоюзном членстве среди работников данных СПП.
На протяжении всего отчетного периода членам профсоюза попавшим в трудное положение - оказывалась материальная помощь, члены профсоюза вступившие в трудовые конфликты или столкнувшиеся с бытовыми проблемами получали поддержку со стороны профсоюзного комитета и юридические консультации областного комитета ГМПР. Члены профсоюза предприятия участвовали в культурно-массовых и спортивных мероприятиях организованных профсоюзом комитетом предприятия и областным комитетом ГМПР. Являясь членом профсоюза, работники предприятия и члены их семей получали 20 % скидку при приобретении лечебно-оздоровительных путевок в профсоюзные санатории.
На протяжении всего отчетного периода на предприятии происходила реструктуризация, которая на прямую влияла на изменение профсоюзных структур. Именно поэтому трижды в отчетном периоде в структуру профсоюза вносились изменения.
Как и прежде приоритетными в работе профсоюзного комитета оставались вопросы социальной сферы, оплаты труда, охраны труда и молодежной политики. А так же выполнение решений и постановлений профкома и вышестоящих профсоюзных органов.
Информационная работа.
Главными источниками профсоюзной информации предприятия являлись: цеховые профсоюзные стенды, разъяснительные и агитационные беседы профактива, профсоюзная литература распространяемая в профгруппах. Издавались профсоюзная газета, профсоюзный и агитационный листки и газета молодежной комиссии при профкоме. К сожалению, эти ресурсы информационной работы в настоящий момент не издаются. Основная причина – отсутствие подобной единицы в штате профкома. К сожалению стоит отметить и отсутствие творческого потенциала среди членов нашей профсоюзной организации у которой имеется возможность освещать деятельность нашей организации в областных и всероссийских профсоюзных СМИ. Думаю в новом отчетном-выборном периоде этому вопросу необходимо придать значение.
Место организации в профсоюзном движении.
ППО «Волгоградские сталеканатчики» входит в состав Волгоградского областного комитета ГМПР. Лидеры нашей организации являются членами областного комитета и принимают участие наравне с другими представителями металлургических профорганизаций в решении задач стоящих перед металлургами Волгоградской области. Неоднократно наша профсоюзная организация присоединялась к акциям Всероссийского профсоюза под эгидой ФНПР, направляла требования о прекращении «гонений» на профсоюзные организации дружественных металлургических предприятий России в адрес их «безответственных» работодателей. Письменно выражала своё мнение на законодательные акты Государственной думы и правительства РФ.
В заключении хотелось бы пожелать плодотворной работы новому составу профсоюзного комитета ППО «Волгоградские сталеканатчики».
Председатель профкома С.И.Полещук
<
<
<
<
<
