МЕДОСМОТР ГЛАЗАМИ ПРОФСОЮЗА

Охрана труда

Организация и проведение медицинских осмотров работников – одна из прямых обязанностей работодателя. Однако даже если медосмотры и проводятся, нет гарантий, что они реально выполняют свое назначение как одна из составляющих безопасных условий труда. Причина – многочисленные нарушения, которые допускают и работодатели, и лечебно-профилактические учреждения. Согласно ст. 212 ТК РФ «одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда является обязанность в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований».

В свою очередь работник, согласно ст. 214 ТК РФ, обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические  (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) и проходить внеочередные медосмотры  (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством. Профком оказывает помощь администрации в организации и проведении медосмотров и через уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда контролирует прохождение медосмотра всеми работниками.

Что необходимо знать председателю профкома:

1. Порядок проведения медосмотров регламентирован в приказе Минздравсоцразвития № 83 от 16.08.2004 г.; объем лабораторных исследований, состав специалистов и медицинские противопоказания при допуске работника к профессии – в приказе Минздравмедпрома № 90 от 14.03.1996 г. С последующими изменениями.
2. В организации должны быть утверждены работодателем и согласованы с управлением Роспотребнадзора контингенты, подлежащие первичным и периодическим медосмотрам.
3. Работодатель с определенной для соответствующих контингентов периодичностью издает приказ о проведении очередного медосмотра, с приказом должны быть ознакомлены все работники. Если организация с большой численностью работников, то к приказу прикладывается график прохождения медосмотра по структурным подразделениям.
4. С лечебным учреждением, где работники будут проходить медосмотр, должен быть заключен договор.
5. В течение 30 суток по окончании медосмотра лечебное учреждение должно выдать работодателю заключительный акт о результатах медицинского осмотра.
6. Работодатель должен выполнить все рекомендации заключительного акта.

Татьяна Безуглова,

заведующая отделом охраны труда облсовпрофа.