Главная > Новости / Профактиву > VII ПРЕЗИДИУМ
VII ПРЕЗИДИУМ25-08-2017, 09:24. Разместил: oksana |
На очередном заседании президиума областного комитета Горно-металлургического профсоюза России, состоявшегося 25 августа 2017 года, были заслушаны следующие вопросы: - О выполнении коллективных договоров и Отраслевого тарифного соглашения за первое полугодие 2017 года; Был заслушан доклад заместителя председателя Арискиной О.А, которая отметила, что в ходе проверки установлено, что коллективные договоры на предприятиях выполняются в полном объеме. Коллективные договоры содержат обязательства, рекомендованные Отраслевым тарифным соглашением и установленные областным четырехсторонним Соглашением. Анализ содержания коллективных договоров показывает, что в целом удается улучшить социальное положение работников предприятия и членов профсоюза, повысить уровень гарантий, добиться дополнительных льгот и компенсаций в сравнении с тем уровнем, который установлен федеральным и региональным законодательством. Необходимо отметить, что во всех коллективных договорах имеются дополнительные льготы и гарантии для работников. Индексация и повышение заработной платы в первом полугодии прошла на 2х предприятиях: АО «СУАЛ» филиал «ВгАЗ-СУАЛ» и ФВ АО «Северсталь канаты». На остальных предприятиях планируется провести индексацию во втором полугодии. Соотношение средней заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения Волгоградской области на предприятиях составляет: - АО «СУАЛ» филиал «ВгАЗ-СУАЛ» 4,62 - АО «Волжский трубный завод» 4,01 - ФВ АО «Северсталь канаты» 3,7 - АО «ВМК «Красный Октябрь» 3,2. - АО «ВМЗ «Красный Октябрь»3,13
Все пункты раздела «Охрана труда» всеми организациями выполняются в полном объеме за исключением обеспечения работников спецодеждой и спецобувью, которыми работник должен быть обеспечен своевременно. СИЗ выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Что не всегда соответствует действительности. Со стороны областной организации постоянно оказывается консультативная и разъяснительная помощь по вопросам социального партнерства, защиты индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав, и интересов членов профсоюза.
- О работе профкома ППО ОАО «Волгоградский алюминий» по увеличению численности членов профсоюза в 2016 и первом полугодии 2017гг;
Был заслушан доклад председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Волгоградский алюминий» Князева И.Н., где было отмечено, что в связи с увеличением численности работников на предприятии, профсоюзный комитет проводит работу по вовлечению вновь принимаемых работников и работников предприятия в Горно-металлургический профсоюз России. Положительная динамика наблюдается по всем цехам и подразделениям, количество вступивших в профсоюз колеблется от 70 до 100%. Численность первичной профсоюзной организации «Волгоградский алюминий» возросла за первое полугодие с 46% до 64%, с 252 человек (01.01.2017г.) до 663 человек (30.06.2017г.). Опыт показывает, что для повышения результативности мер по вовлечению в профсоюз необходимо в перечень мер по подготовке к работе отнести меры по усилению гласности и узнаваемости профсоюза. Так же Князев И.Н. поделился своим опытом по увеличению численности членов профсоюза: Готовых рецептов по проведению этой работы нет, и не может быть, поскольку слишком велики различия условий, в которых она проходит, и интересов ее участников. Но есть уже проверенные на практике нормы и требования по проведению работы по вовлечению в профсоюз.
Надо попытаться понять собеседника. - коллектив - это сила; - работодатель быстрее будет прислушиваться к мнению коллектива, чем одного работника; - коллективу легче защитить интересы работника перед работодателем, чем самому работнику; - через профсоюз можно участвовать в разработке планов и программ развития предприятий; - профсоюз через коллективные договоры может реально влиять на рост заработной платы и установление льгот; - профсоюз - это бесплатные юридические консультации, помощь при рассмотрении дел в суде; - профсоюз поможет в житейских и бытовых проблемах, в вопросах организации отдыха и лечения. Так же стоит постоянно помнить, что талант организатора не только в том, чтобы он сам владел и показывал примеры высокого профессионализма в работе, но и умел собрать команду единомышленников, привлечь к работе наиболее уважаемых, авторитетных профактивистов. Важно также видеть и поощрять успехи всех членов команды, всех участников работы по вовлечению в профсоюз за каждого нового члена профсоюза. Необходимо разработать стройную систему стимулирования профактива, в том числе за результаты по вовлечению в профсоюз новых членов.
Так же на заседании президиума была утверждена программа обучения профсоюзных кадров и актива в первичных профсоюзных организациях Волгоградской областной организации ГМПР в течение учебного года, с 01.09.2017г по 31.05.2018г. Вернуться назад |