ЧИСЛО ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ

На прошлой неделе зарегистрирован коллективный договор Волгоградского алюминиевого завода в территориальных органах инспекции по труду.

Колдоговорная кампания началась в октябре прошлого года. Во всех подразделениях предприятия прошли собрания работников. Заводчане выступили с предложениями внести изменения в коллективный договор по самым насущным вопросам, которые во время конференции озвучили делегаты профсоюзных ячеек.

- Мы решили самый важный для людей вопрос – сроки выплаты заработной платы, - рассказал председатель профкома Игорь Князев. – Ранее зарплата выдавалась 15 и 28 числа каждого месяца, но оплата коммунальных услуг, возврат займов и другие платежи требуется вносить на неделю раньше. Это изменение в числе прочих и вошло в текст нового документа.

Также в колдоговоре увеличили размер минимальной оплаты труда в соответствии с изменениями в ОТС. Фактическая минимальная зарплата на Волгоградском алюминиевом заводе составляет 1,8 прожиточного минимума. При этом все льготы и гарантии остались на прежнем уровне.

В работе конференции трудового коллектива приняли участие 25 делегатов. Были приглашены руководители всех подразделений. Все изменения, закрепленные в ОТС, были приняты единогласно.

Перед собравшимися выступил генеральный директор завода Юрий Моисеев. Он отметил, что прошедший год стал для предприятия переломным:

- Мы закончили первый этап модернизации литейного производства и сейчас, работая на переплаве, выпускаем 100% продукции с высокой добавленной стоимостью. Успешно работает и развивается участок производства анодной массы и порошковый бизнес. Все это – заслуга коллектива предприятия, который в сложные времена с честью выполнил взятые на себя обязательства, тем самым заслужив доверие руководства, партнеров и клиентов.