Работники Волжского трубного завода до 2022 года будут обеспечены стабильными социальными гарантиями и компенсациями. Они зафиксированы в новом коллективном договоре, подписанном представителями профсоюза и работодателя.
Церемония подписания основополагающего документа по регулированию трудовых отношений между администрацией и трудовым коллективом предприятия прошла с участием ограниченного круга лиц и с соблюдением всех мер безопасности. Свои подписи под документом поставили управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков и председатель профсоюзного комитета предприятия Владимир Сармин. Коллективный договор разработан с учетом реальных финансово-экономических возможностей завода, соответствует всем основным принципам социальной политики ТМК и Горно-металлургического профсоюза России, и, самое главное, сохраняет достигнутый в предыдущие годы уровень социальной защищенности работников. Новый коллективный договор стал результатом длительной работы по обсуждению предложений, вносимых как администрацией завода, так и профсоюзной организацией на основании замечаний волжских трубников.
– Главное для нас – это люди, работники нашего предприятия, и мы стараемся создать для них самые благоприятные условия повседневной работы, –рассказал управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков. – Подписание коллективного договора проходит в непростое время. Тем не менее, все новые и ранее принятые его положения и обязательства перед заводчанами мы будем выполнять.
Владимир Сармин добавил, что при разработке нового документа ни одно положение действующего коллективного договора не было исключено. Более того, был внесен ряд улучшений в области социально-трудовых обязательств, в некоторых разделах коллективного договора появились определенные изменения и новшества. В частности, повышение уровня заработной платы теперь будет производиться путем ее индексации в соответствии с положением о системе оплаты труда ТМК. Дополнительные льготы предусмотрены беременным женщинам, работодатель также компенсирует работникам и полную стоимость дополнительного обследования при прохождении периодического медицинского осмотра. Важным новшеством нового документа стало увеличение срока действия коллективного договора: он заключен не на два, как ранее, а на три года. И, как отметил Владимир Сармин, сохраняя социальные гарантии и льготы, мы обеспечиваем стабильность и уверенность работников ВТЗ в завтрашнем дне.
<
<
<
<
<
