» » ПРОГРАММА действий Волгоградской областной организации ГМПР на 2011-2015годы
Информация к новости
  • Просмотров: 1 318
  • Автор: anna
  • Дата: 14-12-2011, 14:32
14-12-2011, 14:32

ПРОГРАММА действий Волгоградской областной организации ГМПР на 2011-2015годы

Категория: Документы

ПРОГРАММА

действий  Волгоградской областной организации ГМПР на 2011-2015годы

( утверждена на XIII отчетно-выборной конференции

 Волгоградской областной организации ГМПР 25.11.2011г.)

 

          Настоящая программа разработана на основе Устава ГМПР, Отраслевого тарифного соглашения на 2011-2013 годы, предыдущей Программы действий  Волгоградской областной организации ГМПР на 2008-2011годы.

         Исходя из реальной оценки социально-экономических условий деятельности областной профсоюзной организации определены основные направления работы первичных профсоюзных организаций по защите законных социально-экономических интересов и трудовых прав работников.

         Программой подтверждается курс на продолжение конструктивного социального диалога и социального партнерства с органами государственной власти, представителями работодателя , их объединениями, не исключая возможности коллективных протестных действий  для отстаивания  экономических интересов работников, пресечения посягательств на права членов ГМПР.

 

Программные цели по основным направлениям работы на 2011-2015 годы :

 

I. В области экономической работы

 

  • Всемерно способствовать реализации политики ГМПР по формированию системы распределения доходов от экономической деятельности  в интересах  работников, обеспечивающей рост доходов и заработной платы.
  • На предприятиях, где уровень оплаты труда ниже параметров, установленных Отраслевым тарифным соглашением или темпы роста средней заработной платы не отвечают ОТС и колдоговорам, добиваться разработки планов и мероприятий по поэтапному повышению темпов производительности труда и эффективности производства с целью решения поставленных задач по оплате труда.
  • Всемерно повышать роль и влияние представительных органов профсоюза      ( профсоюзных комитетов) в достижении производственно-экономической эффективности предприятий, закрепляя в коллективных договорах, локальных нормативных актах свои права на участие в управлении организациями.

II. В области содействия занятости добиваться

 

  • Эффективной занятости работников металлургического комплекса
  • Максимального сохранения постоянных рабочих мест, организации обучения и переквалификации высвобождаемых работников, создания новых рабочих мест.
  • Увеличения работодателями объемов финансирования подготовки и переподготовки кадров, обеспечивающей высокую конкурентноспособность рабочей силы на основе профессионального развития и роста.
  • Закрепления в коллективных договорах установления гарантий и компенсаций в случае потери работы.
  • Учета интересов работников при проведении реструктуризации предприятий,  не допущения  снижения уровня заработной платы и уменьшения социальных гарантий работникам.

III. В области оплаты труда и социальных гарантий

 

  • Добиваться достижения доли постоянной части заработной платы до размера не менее 70%.
  • Добиваться уровня минимальной заработной платы работников не менее двукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.
  • Предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах механизм индексации заработной платы и проведение  индексации в начале года.
  • Предусматривать в коллективных договорах положения, направленные на социальную поддержку различных категорий  работников и неработающих пенсионеров.

 

IV. В области развития социального партнерства

 

  • Осуществлять социальную экспертизу законопроектов и программ в области экономики, предпринимательства , социального развития с целью внесения предложений по их совершенствованию в интересах социальной защищенности работников, членов их семей, сохранения и приумножения уровня жизни.
  • Через законодательные инициативы предлагать на региональном уровне осуществление комплексных программ приумножения человеческого капитала, развития систем социальных услуг, соответствующих интересам социально-экономического развития региона и населения.
  • Добиваться заключения коллективных договоров во всех вновь образуемых в процессе реструктуризации предприятиях и предприятиях- аутсорсерах, не допуская снижения достигнутого уровня социальных и трудовых гарантий в сравнении с головным( базовым) предприятием.
  • Совершенствовать практику заключения коллективных договоров, проводить обучение профактива, участвующего в переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений.
  • Содействовать и участвовать в реализации корпоративных программ, направленных на реальное улучшение жилищных условий работников, их медицинского обслуживания.
  • Через механизм многосторонних региональных соглашений добиваться включения положений, предусматривающих решение проблемы предоставления детям работников мест в дошкольных учреждениях муниципальных образований и содействовать реализации этих положений.

 

 V.В области охраны труда

 

  • Повышать эффективность работы  представителей первичных профсоюзных организаций в подготовке и проведении аттестации рабочих мест, добиваться объективности показателей аттестации, а также реализации плана мероприятий по снижению факторов вредности на рабочем месте или их полному исключению.
  • Принимать меры по недопущению фактов необоснованного снижения уровня компенсаций и льгот работникам, занятых во вредных условиях труда. Вести целенаправленную работу по сохранению достигнутого уровня данной категории работников при снижении или отмене компенсационных выплат по результатам аттестации рабочих мест.
  • Постоянно контролировать прохождение предварительных, периодических и дополнительных медосмотров работников. Осуществлять профсоюзный  мониторинг за работой здравпунктов, лечебно-профилактических и оздоровительных учреждений, находящихся на балансе предприятий, не допускать их ликвидации и перепрофилирования.
  • Осуществлять защиту прав работников, пострадавших на производстве в результате травм и профессиональных заболеваний, добиваясь через Отраслевое тарифное соглашение, коллективные договора возмещения вреда в размерах, превышающих установленные законодательством.
  • Повышать эффективность работы совместных комиссий и комиссий профкомов по охране труда, работы уполномоченных лиц по охране труда.
  • Совершенствовать формы и методы обучения профактива в области безопасности и охраны труда.
  •  Постоянно вести информационно-разъяснительную работу в коллективах предприятий  по предупреждению и профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
  • Формировать предложения по корректировке действующего законодательства в области охраны труда и обеспечения экологической безопасности, добиваться отмены или не принятия законодательных актов, ухудшающих права работников.

 

VI. В области правовой защиты

 

  • Повышать эффективность работы правовых инспекторов труда по защите трудовых прав членов профсоюза, оказанию им юридической поддержки.
  • Всемерно противодействовать внедрению и легализации заемного труда, принимать адекватные меры по снижению негативного влияния последствий реструктуризации и оптимизации предприятия на социально-правовое положение работников.
  • Совершенствовать систему оказания практической и консультативной помощи членам профсоюза, принимать меры по повышению правовой культуры профактива и работников-членов профсоюза.
  • Продолжить практику взаимодействия с органами прокуратуры и Рострудинспекцией по предупреждению нарушений трудового законодательства, соглашений, коллективных договоров и восстановлению нарушенных прав работников.

 

VII. В области организационной работы

  • Совершенствовать методы организационной работы на основе ее плановости, системности, конкретности и действенности принимаемых решений.
  • Продолжить работу по повышению роли профгрупп в реализации идеологии современного профсоюзного движения как необходимой формы самоорганизации работников для самозащиты, осознанного и заинтересованного участия каждого члена профсоюза в жизни  организации.
  • Совершенствовать формы и методы обучения профсоюзного актива, всемерно повышать уровень знаний для выполнения функциональных обязанностей и ведения разъяснительной работы среди членов профсоюза.
  • Развивать и совершенствовать институт профсоюзных преподавателей ГМПР, повышать эффективность кадровой работы.
  • Принимать меры по укреплению финансовой базы профорганизаций, усиливать направленность профсоюзного бюджета по реализации уставных целей и задач, совершенствовать финансовый контроль, обеспечить проведение регулярных проверок профорганизаций контрольно-ревизионными комиссиями.

 

VIII. В области информационной работы

 

  • Считать приоритетным направление на укрепление организационного единства областной отраслевой профсоюзной организации, расширение ее профсоюзного влияния в регионе, популяризации идей, целей и задач ГМПР.
  • Совершенствовать формы и методы информационной работы на базе современных коммуникационных технологий, расширять информационное пространство за счет цифровых и сетевых технологий, интернет-ресурсов.
  • Обеспечивать своевременное, максимально полное информирование членов профсоюза, трудовых коллективов о работе выборных органов всех уровней, направленную на защиту социально-экономических интересов работников, трудовых и профсоюзных прав.
  • Формировать у работников понимание роли профсоюза в современных условиях, осознанного членства и повышение активности членов профсоюза. Развивать профсоюзную солидарность.
  •  Обобщать и анализировать информацию о деятельности профсоюза и ситуации в обществе, регионе, предприятиях, функционировании институтов социального партнерства. Постоянно информировать о новых законодательных актах, действиях законодательной, исполнительной власти, работодателей, давать оценку общественно-политической ситуации с позиций профсоюзов. Освещать коллективные действия профсоюзных организаций, информировать об их целях, задачах и результатах.
  • Изучать и распространять опыт первичных профсоюзных организаций по взаимодействию со СМИ, популяризации передового опыта. Развивать творческие деловые контакты с редакциями корпоративных, профсоюзных, региональных, общероссийских средств массовой информации, координируя эту работу.

 

IX. В области молодежной политики

 

  • Добиваться эффективности работы молодежных комиссий всех уровней в реализации молодежной политики, уделяя особое внимание решению вопросов занятости, профессионального образования, социально значимых  проблем, используя механизм коллективных договоров, региональных и корпоративных программ.
  • Вовлекать молодежь в профсоюзную работу через участие ее в массовых профсоюзных мероприятиях, работе профсоюзных комиссий. Продолжить обучение молодежного профсоюзного актива на спецсеминарах, школах профактива, других формах обучения.
  • Выдвигать молодежь в руководящие органы всех уровней при овладении необходимыми знаниями с учетом личностных качеств.

 

X. В области гендерной политики

 

  • Выборным органам всех уровней обеспечивать гендерное равенство при формировании своих постоянных комиссий, пропорциональное представительство на форумах, слетах, конференциях.
  • Предусматривать в коллективных договорах комплекс мер и социальных гарантий работающим женщинам в области  охраны труда женщин, защиты прав материнства.

 

XI. В области международной работы

 

  • Продолжать деловые контакты с родственными отраслевыми профорганизациями СНГ и стран дальнего зарубежья с цель изучения и использования их положительного опыта в разрешении социально-правовых вопросов, защите прав и интересов работников.
  • Систематически обмениваться информацией и опытом по решению конкретных вопросов и проблем.

 

XII. Участие в общественно-политической жизни

 

  • Развивать и совершенствовать формы взаимодействия с органами местного самоуправления, в ходе выборных кампаний наращивать профсоюзное присутствие в регионе и органах местного самоуправления, создавать новые каналы взаимодействия с целью участия в выработке проектов и законов, направленных на улучшение социально-экономического положения работников, решения уставных задач ГМПР.
  • В рамках подписанных вышестоящими профсоюзными органами Соглашений продолжить практику взаимодействия с политическими партиями, чьи программные установки корреспондируются с целями и задачами профсоюза.

 

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Архив новостей

Март 2020 (6)
Февраль 2020 (10)
Январь 2020 (7)
Декабрь 2019 (11)
Ноябрь 2019 (8)
Октябрь 2019 (13)
^