Зрелый подход

Безопасность на производстве начинается с людей – тех, кто ежедневно следит за соблюдением правил и норм охраны труда. Один из таких сотрудников – электромеханик трубопрокатного цеха №3, старший уполномоченный по охране труда профсоюза, профгрупорг Григорий Лапинский. В этом году он будет участвовать вконкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда» ГМПР. Что помогает ему совмещать основную работу и общественную нагрузку? И почему безопасность начинается не с инструкций, а с неравнодушия? Рассказываем в нашем интервью.

– Григорий, сколько лет работаете на заводе икак Вы стали уполномоченным по охране труда?

– Я работаю на предприятии без малого 23 года, три года уже являюсь уполномоченным по охране труда профсоюза, сейчас уже старший уполномоченный. Вопросы охраны труда у нас всегда были на первом месте на заводе, а мне хотелось помогать людям.Так стал уполномоченным. Многие сотрудники не до конца понимают, что ответственность за безопасностьна производстве – общая, каждый на своем участке должен понимать риски.Моя задача разобраться, найти решение и объяснить человеку его права простым и понятным языком. Сотрудники через уполномоченных доводят до руководства, все, что касается безопасности и комфортных условий на рабочих местах. Уполномоченные выступают связующим звеноммежду руководителями и коллективом.

– Как вы совмещаете основную работу с общественной?

– Мне выделяют специальное время, чтобы я мог полноценно заниматься работой уполномоченного. Делаю обходы по цеху – смотрю, все ли в порядке.Если нахожу серьезное нарушение, сразу сообщаю начальнику участка. Описываю ситуацию, прошу принять меры. Слежу за обеспечением сотрудников средствами индивидуальной защиты. Также в составе комиссии я участвую в обходах по подразделению. Приходят новые сотрудники в цех, с ними провожу разъяснительные беседы. Всегда готов выслушать работника.С уполномоченными нашего цеха мы организовали свой чат и, если возникают вопросы, мы их активно решаем.

– Что Вы ждете от конкурса?

– Участие в конкурсе –это возможность обменяться опытом и новый этап профессионального роста. Рассчитываю, что конкурс даст дополнительный импульс нашей работе по охране труда на предприятии. К тому же престиж предприятия работает лучше любой агитации. Когда коллеги узнают, что я представляю завод на таком уровне, это повысит их вовлеченность и ответственность.