ПРОФСОЮЗНОЕ ЧЛЕНСТВО: АНАЛИЗ СИТУАЦИИ

Выполняя решения VII съезда ГМПР в первичной профсоюзной организации ВТЗ  комиссия по оргмассовой работе проводит разъяснительную работу среди членов профсоюза, рассказывая о роли, задачах, правах и обязанностях каждого члена профсоюза, а также проводит обучение профсоюзных активистов.

В состав комиссии вошли пять человек: первый заместитель председателя профкома завода Н.В. Дмитров, председатель профкома ЦЛМ Т.И. Шевченко, главный бухгалтер профкома завода М.А. Брызгалова, заместитель председателя профкома С.М. Моисеева, освобожденный член профкома ТЭСЦ  Т.И. Смирнова. Комиссия работает на совещаниях с председателями цеховых профсоюзных организаций и на постоянно действующем семинаре-обучении профсоюзного актива. Кроме того, согласно Постановления Президиума областного комитета ГМПР ее членами произведен анализ профсоюзного членства по подразделениям предприятия.

На сегодня в первичной профсоюзной организации Волжского трубного завода, вместе с отделившимися в аутсорсинг ООО «Благоустройство» и ООО НОП «Металлург», а также неработающими пенсионерами находится 34 профсоюзных организации. Из общей численности в 12271 заводчан (данные на январь 2012 года) насчитывается 8812 членов профсоюза (72 %) и 193 члена профкома среди неработающих пенсионеров.

Наибольший процент профсоюзного членства был показан в ТПЦ-1, ЖДЦ, КЦ, МЦ-1,ЦЛМ и ОТК (более 80 %). Более 70 % членов профсоюза в ТЭСЦ, ЭСПЦ, ЦСС, ЭНЦ-2, ЦЗЛ и УПБ. 50 % профсоюзного членства поддерживается в таких подразделениях, как ТПЦ-2, ТПЦ-3, ЦПП, ДКР, МЦ-2, ЦРМО, ОЭО, ЭНЦ-1, ЦСиП, ЦТД, СВХ, АТЦ,МСЧ, ООТиЗ и заводоуправлении. А вот самый низкий уровень процентных показателей профсоюзного членства оказался в СОП, СОРО СПР, ЦЭТЛ, ЦИТ, СА и СНК, СЭБ.

Основными причинами, из-за которых происходит уменьшение членства в профсоюзе в тех или иных подразделениях, были названы, прежде всего, недостаточный опыт работы профсоюзных лидеров, недостаточное обучение профактива и председателей цеховых комитетов, а также отсутствие информационной работы в профгруппах (в том числе – нехватка стендов информации). Поэтому обязательным условием дальнейшей работы профсоюзного комитета станет усиление работы по организованному укреплению профсоюза через профгруппы, вовлечение молодежи в профсоюзное движение и систематическое обучение и повышение квалификации председателей цеховых комитетов и профгрупоргов на базе школы профактива и института профдвижения.