Персонал. Вложения в людей

—  У нас каждый год подводятся итоги летней оздоровительной компании, - пояснила Татьяна Николаевна причину своего визита на предприятие, -  Готовим вопрос на заседание исполкома. Так как Волгоградский алюминиевый завод достаточно активно занимается вопросом оздоровления детей работников, хотелось посмотреть наработки. А еще здесь налажено социальное партнерство между профсоюзной организацией и администрацией.

В рамках визита Татьяна Гензе встретилась с директором по персоналу предприятия Сергеем Соловьевым и обсудила те трудности, с которыми приходится сталкиваться.

— Три года назад организация детского отдыха была передана органам исполнительной власти. Конкретно в нашем регионе этим вопросом занимается Комитет по делам молодежи. Но изменились не столько ответственные, сколько сам формат организации отдыха, - рассказал Сергей Соловьев. - Если раньше было понятно, сколько путевок будет выделено конкретному предприятию, то сейчас по федеральному законодательству правом на отдых пользуются все дети, вне зависимости от того работают их родители или нет. Нет установленных квот для предприятий. Это вносит некоторую нестабильность и даже социальную напряженность. Наш сотрудник не может спланировать ни свой собственный отдых, ни отдых своих детей.

Завод ищет возможности справляться с возникшими трудностями. На детское оздоровление выделяются определенные средства. К примеру, в этом году в здравницах Черноморского побережья смогли отдохнуть 35 детей работников промплощадки.

Вторым вопросом, интересовавшим гостью, стала работа с молодежью. Татьяна Гензе встретилась с представителями молодежной организации предприятия, которые рассказали ей об основных направлениях деятельности, финансировании и формах привлечения и поддержки молодых работников.

— Теперь понятно, почему предприятие стабильно работает, - подвела итог своего визита Татьяна Гензе, - здесь делают серьезные вложения в людей, а это в конечном итоге всегда приводит к успеху.