В работе Совета сторону работодателя представляли А. Осипов – директор по персоналу, председатель стороны, А. Васюкова – директор Департамента персонала Инжинирингово-строительного дивизиона, Р. Закиев – директор Департамента коммуникационных и социальных проектов, И. Матросова – директор Департамента персонала Алюминиевого дивизиона «ЗАПАД», И. Ребрик – директор Департамента по экологии, охране труда и промышленной безопасности, С. Никулин – руководитель направления Дирекции по персоналу, В. Спиридонов - начальник Отдела медицины труда, А. Руппель – менеджер Отдела систем управления затратами на персонал.
Со стороны работников участвовали С. Боева – заместитель председателя профсоюза, председатель стороны, члены Социального Совета – председатели профкомов ОАО «РУСАЛ Саяногорск» В. Анищенко, "РУСАЛ Бокситогорск» З. Быкова, "РУСАЛ Красноярск» В. Качулкин, «РУСАЛ Ачинск» О. Таранюк, «РУСАЛ Братск» В. Шевцов, филиалов «Волгоградский АЗ-СУАЛ» И. Князев, «Уральский АЗ-СУАЛ» В. Грачев, «Кандалакшский АЗ-СУАЛ» А. Кобзев, ОАО «Криолит» С. Юхлов, а также руководители профкомов других предприятий компании и территориальных организаций ГМПР в местах расположения предприятий: Н. Алексеев (Свердловский обком), Ю. Стрелков (Ленинградский терком), О. Обрядова (Оренбургский обком), С. Цвиров (Красноярский крайком), П. Юрковец (Хакасский рессовет), заведующие (заместители) отделами, ответственные работники аппарата ЦС ГМПР.
В ходе работы Совета рассмотрены вопросы об итогах работы ОК «РУСАЛ» в 2012 г., стратегии развития компании и перспективах работы в 2013 году, о системах материального стимулирования, индексации и росте заработной платы работников компании, порядке заключения (пролонгации) коллективных договоров на ее предприятиях в 2013 г., подготовке и комплектовании кадрами вновь вводимых мощностей по производству алюминия (пуск 1-й очереди Богучанского завода в сентябре с.г.), об охране труда и профзаболеваемости на предприятиях компании и др.
По отдельным вопросам (предоставление первичным профсоюзным организациям сметы расходов на выполнение программ социальной направленности, индексация дотации на питание, заблаговременная информация профкомов в случаях выполнения мероприятий, влекущих снижение уровня занятости работников) найдено взаимопонимание, по другим – произошло сближение позиций. Признано целесообразным дополнительное изучение сторонами ряда вопросов.
После обсуждения проблем, касающихся всех предприятий, работа Совета проходила по секциям, где в рамках дивизионов специалисты компании ответили на интересующие руководителей профсоюзных организаций вопросы.
Следующее заседание Социального совета (тоже в расширенном формате) намечено провести в сентябре текущего года.
ЦС ГМПР
<
<
<
<
<
