Волгоградская областная организация - Горно-металлургического профсоюза России

В отчетном периоде в области правовой защиты членов профсоюза правовым инспектором труда ППО ОАО «ВТЗ» велась работа по контролю за соблюдением трудового законодательства на предприятии, разрешению трудовых споров, разъяснению действующего законодательства, оказанию практической помощи по конкретным обращениям членов профсоюза, решению оперативных вопросов правового характера.

Наверное, не существует человека, который хотя бы раз в жизни не нуждался в консультациях и услугах опытного юриста. Особенно это касается трудовых вопросов, вопросов назначения пенсии и всего, что связано с пребыванием работника на его рабочем месте.  Нередко   работник остается один на один со своей проблемой.  В этом случае в более выигрышной позиции находятся трудящиеся, на заводах которых существует юрист профсоюзного комитета. Подобный опыт уже много лет практикуется в профкоме АО «Волжский трубный завод». О его результатах рассказывает правовой инспектор труда профкома Елена Бондарь.

В июне  2013 года  Волжским городским судом Волгоградской области был удовлетворен иск мастера  Х. к управлению пенсионного фонда РФ в г.Волжском (ГУ -УПФР) о признании отказа в назначении досрочной трудовой пенсии по старости незаконным и возложения обязанности по ее назначению.

Вышел в свет Пятый выпуск брошюры «Правовая защита членов ГМПР». Предлагаем вниманию некоторые Примеры судебной практики:

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калюжного Николая Николаевича к Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Волжском Волгоградской области о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

Вдова работника получит 1 300 000 рублей в качестве компенсации морального вреда за смерть погибшего на производстве мужа

На Буруктальском никелевом заводе (Оренбургская обл.) разрешился коллективный трудовой спор

21 апреля на конференции трудового коллектива Буруктальского никелевого завода по заключению коллективного договора были выдвинуты требования работодателю, касающиеся минимального размера оплаты труда, повышения тарифов и окладов, базового размера премирования и другие. Работодатель с этими требованиями не согласился.