Сохранили социальные гарантии

 На ВТЗ принят новый коллективный договор на 2023-2025 годы. Свои подписи под документом поставили управляющий директор предприятия Сергей Четвериков и председатель профсоюзного комитета Владимир Сармин.

Работники Волжского трубного завода на следующие три года будут обеспечены стабильными социальными гарантиями и компенсациями. Они зафиксированы в новом коллективном договоре. Совместная комиссия из представителей администрации, профсоюзной организации в течение нескольких месяцев вели совместную работу, рассматривали предложения, полученные от работников предприятия. В результате был разработан новый текст колдоговора, который продолжает тенденцию развития и укрепления стабильных, открытых и доброжелательных отношений между работодателем и трудовым коллективом и разработан с учетом реальных финансово-экономических возможностей предприятия, соответствует всем основным принципам социальной политики ТМК и ГМПР. Документ сохранил достигнутый ранее уровень социальных льгот, гарантий, компенсаций. В некоторых разделах коллективного договора появились определенные новшества, в частности, произошли изменения в области компенсационных выплат, дополнительных отпусков, гарантии обеспечения дотации на питание и другое.

– Заключение коллективного договора – одно из ключевых событий в жизни и предприятия и его коллектива. Он позволяет обеспечить устойчивое развитие организации, улучшить условия труда, повысить уровень социальной защиты заводчан, – отметил председатель профсоюзного комитета завода Владимир Сармин. 

Само подписание – это заключительный этап непростого и длительного процесса подготовки и переговоров. Практически от каждого структурного подразделения завода поступило много предложений по улучшению коллективного договора, и все они были консолидированы и отработаны специалистами профкома, завода и ТМК. Новый колдоговор значительно прибавил в своем финансовом обеспечении, а, значит, условия и труд на ВТЗ станут лучше, безопаснее и привлекательнее для людей.  Договор заключается на три года – это говорит о том, что, сохраняя социальные гарантии и льготы, мы обеспечивает стабильность и уверенность работников в завтрашнем дне.

– Сегодня очень важное событие. Коллективный договор – это «живой» документ, развитие которого ведется в постоянном режиме с учетом изменений трудового законодательства и экономической ситуации. И в тоже время – ­это огромный ресурс для развития социальной сферы, вопросов оздоровления, охраны труда и промышленной безопасности и многих других направлений. Работники завода должны быть уверены в своем будущем. Коллективный договор – это документ, который защищает права наших сотрудников, дает им больше социальных льгот, – отметил управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков.