Отказ от трудовых книжек может привести к социальной напряженности

Владимир СТАРИКОВ, председатель облсовпрофа:

– Считаю, что подобная  инициатива  Минздравсоцразвития – это  наступление  на трудовое право граждан и полное обезличивание человека труда. Трудовая книжка является важным  документом для работодателя  и прежде всего   для самого работника. Работодатель черпает из трудовой книжки информацию о будущем сотруднике. Где работал человек ранее, как долго и в какой должности; в трудовой можно посмотреть и передвижения по карьерной лестнице в рамках одного предприятия, основание увольнения. Ему виден весь послужной список вплоть до наград, которые в последнее время,  к сожалению,  утрачивают  свою значимость.

Ссылка на то, что электронная база данных Пенсионного фонда станет полной заменой бумажной версии трудовой книжки, по меньшей мере, не состоятельна. Пенсионная система еще несовершенна и  находится в стадии реформирования. Сегодня сохраняется порочная практика, когда  работодатель не выплачивает за работника вовремя пенсионные взносы, соответственно, данные о  конкретном работнике отсутствуют в электронной базе  Пенсионного фонда.

Более того, только трудовая книжка позволяет точно и четко, например, рассчитать пенсии. Она  фиксирует не только стаж, но и занимаемую должность. Это важно, так как представители некоторых специальностей раньше уходят на пенсию.  Другой документ создаст возможность для мошенничества, в то время, как в трудовой книжке все этапы карьерного пути фиксируются и заверяются подписью руководителя, так что эту информацию легко можно проверить.

Профсоюзы выступают против отказа от трудовых книжек. Это может привести к созданию социальной напряженности в трудовых коллективах.

напомним, что Минздравсоцразвития России выступило с инициативой об отмене трудовых книжек 

Предложение вызвало не только широкую дискуссию, но и множество опасений.

 Трудовые книжки, служившие россиянам верой и правдой несколько десятилетий, могут скоро исчезнуть: Минздравсоцразвития намерено подготовить изменения в Трудовой кодекс РФ, предусматривающие их отмену с 2012 года. Предполагается, что учет трудового состояния по-новому будет поэтапным и, скорее всего, коснется лиц, родившихся в начале-середине 90-х годов, то есть именно сейчас начинающих активную трудовую деятельность.

Некоторые  эксперты рынка труда и политики уверены, что вопрос о ликвидации трудового "паспорта" нужно было решить уже давно. Однако другие полагают, резкий отказ от трудовых книжек может привести к социальному взрыву.

Третьи считают,  что необходима постепенная отмена трудовых книжек, но, к сожалению, пока не видно реальной и эффективно работающей альтернативы.

По материалам Волгоградского областного совета профсоюзов