DataLife Engine > Версия для печати > Информационный листок №19 (369)

Правовая инспекция труда ГМПР Оренбургской области проводит серьезную работу по защите прав работников: семинары профсоюзного актива, консультации и разъяснения по трудовому законодательству и изменениям в Трудовом кодексе РФ, а также законопроектам, проходящим слушания в Государственной Думе.

В первом полугодии прошли семинары для актива первичных профсоюзных организаций Гайского ГОКа, Медногорского медно-серного комбината, Гайского завода по обработке цветных металлов, Буруктальского никелевого завода.

Правовому инспектору удается решить некоторые вопросы в досудебном порядке. Так, в ходе консультаций и переговоров представителей учредителей ООО «Буруктальский никелевый завод», органов власти и ГМПР удалось избежать массового сокращения на предприятии. Но нередко приходится отстаивать права работников и в судебных инстанциях. С 6 мая этого года работники плавильного цеха приказом по предприятию были отправлены в простой с оплатой 2/3 тарифа. Решением Ясненского суда от 12 июля 2013 года приказ отменен. Простой оплачен из расчета 2/3 среднего заработка. Представителем в суде был главный правовой инспектор ГМПР по Оренбургской области Василий Боровик.

Немало и других примеров, когда интересы и права работников восстанавливались с участием главного правового инспектора ГМПР.

21 января 2013 года Медногорский городской суд рассмотрел исковое заявление слесаря-ремонтника Медногорского медно-серного комбината А. Логвиненко к управлению Пенсионного фонда по Медногорску с требованием отменить решение ПФ об отказе в назначении льготной пенсии за работу во вредных условиях труда.

Суд, изучив материалы дела, установил: требования истца законны и обоснованны. И обязал управление ПФ по Медногорску учесть оспариваемый период как время работы во вредных условиях труда и назначить льготную пенсию со дня наступления права на нее.

12 февраля 2013 года Медногорский горсуд рассмотрел иск бухгалтера Медногорского медно-серного комбината Н. Волобаевой к управлению Пенсионного фонда по Медногорску с требованием отменить решение ПФ об отказе в назначении льготной пенсии. Волобаева с октября 1992 года по февраль 1993-го находилась в декретном отпуске со вторым ребенком в условиях Крайнего Севера.

Мотивация отказа ПФ: с октября 1992 года отменены пенсионные льготы для женщин, родивших второго ребенка в условиях Крайнего Севера. Суд обязал Пенсионный фонд назначить льготную пенсию в соответствии с законодательством, действовавшим до отмены указанной льготы.

4 июня 2013 года Ясненский районный суд рассмотрел исковое заявление прокурора Светлинского района в интересах слесаря-ремонтника Буруктальского никелевого завода А. Григорьева.

27.06.2011 года с А. Григорьевым был заключен срочный трудовой договор – на работу слесарем-ремонтником в обжиговый цех. До апреля 2013 года с ним было заключено еще 11 дополнительных соглашений. В апреле 2013-го на заводе началось массовое сокращение.

На совещании с представителями администрации района, прокуратуры и областного комитета ГМПР поднимался вопрос о том, что, несмотря на предостережение прокурора, на заводе есть факты необоснованного заключения срочных трудовых договоров. Информацию довели до работников через председателей профкомов цехов, после чего Григорьев обратился с заявлениями в прокуратуру.

Суд признал: срочный трудовой договор с Григорьевым и допсоглашения к нему заключены с нарушениями законодательства, так как трудовые отношения носили постоянный характер и к сезонным периодам не имели никакого отношения. Суд признал срочный трудовой договор бессрочным и восстановил Григорьева в прежней должности.

1 апреля 2013 года Медногорский горсуд рассмотрел иск старшего мастера Медногорского медно-серного комбината В. Макарова к управлению ПФ по Медногорску с требованием отменить решение ПФ об отказе в назначении льготной пенсии за работу во вредных условиях труда. ПФ мотивировал отказ несоответствием записи в трудовой книжке Спискам №№ 1, 2.

Суд, рассмотрев материалы дела, установил: требования Макарова законны, обязал ПФ учесть оспариваемый период как время работы во вредных условиях, назначить льготную пенсию.