В течение последнего месяца на Волжском трубном заводе разворачивается конфликт между профсоюзным комитетом и администрацией предприятия. На данный момент, несмотря на готовность профсоюзного комитета к открытому диалогу и сотрудничеству с работодателем в рамках социального партнерства, достичь согласия не удалось.
Начало конфликту было положено 4 июля текущего года, когда администрация направила в профком проект приказа «О порядке формирования премии» работникам и руководителям основных и вспомогательных цехов. Напомним, что такая процедура обязательна при введении подобных приказов на предприятиях и регулируется статьей 372 Трудового Кодекса РФ. Ознакомившись с содержанием документа, профком завода выразил несогласие с проектом приказа, обосновав его ухудшением материального положения работников завода в случае принятия нового порядка формирования премии. После нескольких этапов переговоров работодатель оформил возникшие разногласия протоколом.
20 августа профсоюзный комитет предпринял еще одну попытку разрешить конфликтную ситуацию, пригласив Управляющего директора ОАО «ВТЗ» С.Г. Четверикова для открытого диалога с профактивом – председателями цеховых профсоюзных организаций. Представители трудовых коллективов выразили свое мнение по сложившейся ситуации, однако взаимопонимания на этой встрече достигнуто все же не было. Более того, после нее началось давление на профсоюзную организацию ВТЗ. При этом работодатель факт давления и несоблюдения принципов социального партнерства отрицает, но факты говорят сами за себя.
«Первой ласточкой» стал отзыв водителя автомобиля, много лет закрепленного за профсоюзной организацией завода. 22 августа, в разгар отчетно-выборной кампании в профсоюзных организациях ППО ОАО «ВТЗ», профсоюзный комитет остался без средства передвижения. А поскольку цеховые профорганизации ВТЗ разбросаны по территории размером более 400 га, присутствие руководителей профкома на собраниях оказалось под угрозой.
Под угрозой оказалось и выполнение ряда задач, требующих оперативности и срочности выполнения, а также осуществление рабочих поездок как на предприятии, так и вне его.
В подобных условиях возросла роль использования профсоюзным комитетом электронной почты и Интернет-ресурсов. Но 29.08.2013 г. произошло отключение работодателем электронной почты и доступа к интернету у председателя профсоюзного комитета, его заместителей и председателей профсоюзных комитетов цехов и подразделений. Подобный шаг был предпринят администрацией, несмотря на нарушение п. 7.2 Коллективного договора на 2011-1014 годы и Трудового Кодекса РФ.
Кроме того, на подведомственном информационном портале ведется анти-агитация, направленная на подрыв авторитета профсоюзной организации – на заводском портале ВТЗ, а также на городских сайтах, посвященных деятельности завода. Среди высказываний анонимных посетителей прозвучал призыв сбора подписей для проведения досрочных выборов председателя профкома.
На сегодняшний день ситуация не изменилась и достижение взаимопонимания между администрацией и профкомом кажется все более и более недостижимым.
<
<
<
<
<
