Главная > Документы > ПОСТАНОВЛЕНИЕ президиума областного комитета ГМПР от 30 сентября 2010 г. о ходе выполнения обязательств коллективных договоров, положений ОТС, региональных и территориальных Соглашений за первое полугодие 2011г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ президиума областного комитета ГМПР от 30 сентября 2010 г. о ходе выполнения обязательств коллективных договоров, положений ОТС, региональных и территориальных Соглашений за первое полугодие 2011г.


4-10-2011, 09:20. Разместил: anna

Волгоградская областная организация Горно-металлургического

 профсоюза России

ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ГМПР

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

президиума областного комитета ГМПР

 

30 сентября  2010 г.                       г. Волгоград                                           № 36

 

О  ходе выполнения обязательств

коллективных договоров, положений ОТС,

 региональных и территориальных

Соглашений за первое полугодие 2011г.

 

         Заслушав и обсудив информацию зам. председателя обкома профсоюза А.А.Сидорова, президиум отмечает, что в первичных профсоюзных организациях осуществляется постоянный контроль за ходом исполнения обязательств по колдоговорам, ОТС, регионального и территориального  Соглашений.

          По сравнению с 2010 годом социально-экономическая ситуация на предприятиях стала более стабильная, за исключением ЗАО «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь».

          На всех предприятиях коллективные договора за первое полугодие 2011г. выполнены стороной работодателя на  100%.

          На ОАО «ВТЗ» с  14.01.2011г. действует новый коллективный договор.

          В филиале  ОАО «Северсталь-метиз» с 01.01.2010г. работает колдоговор, заключенный в 2010 году с увеличением мер соцподдержки отдельным категориям работников.

          Полностью вернули позиции, утраченные в кризис, положения колдоговоров  на предприятиях СУАЛа.

          Настойчивость профкома и приход новой управленческой команды на заводе «Красный Октябрь» позволили  завершить переговоры по проекту нового колдоговора и заключить его в сентябре 2011г., с увеличением параметров по социальным гарантиям работникам.

          Что касается индексации и повышения заработной платы на предприятиях, то на предприятии  ОАО «Северсталь-метиз» тарифные ставки и оклады увеличены на 12% с 01.04.2011г. В результате упорных переговоров на «ВТЗ» с 01.01.2010г. профком добился введения механизма индексации заработной паты на величину роста индекса потребительских цен в регионе. На предприятиях СУАЛа и ЗАО «ВМЗ « Красный Октябрь» индексации заработной платы не производилось. В более выигрышном и стабильном положении находится коллектив «ВгАЗ-СУАЛ». Там идет рост зарплаты за счет увеличения объемов производства и, соответственно, роста переменной части заработной платы ( через фонд развития производства). Не растет уровень средней зарплаты и на ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь»,  ее уровень – самый низкий из всех предприятий отрасли в области. В связи с процедурой банкротства( внешнее управление) на заводе «Красный Октябрь» ситуация с объемами производства, занятостью и перспективами работы весьма тревожное, возможно в будущем и сокращение персонала. Работники заняты по основному месту работы 21-22 рабочих дня в месяц.

           Формы и методы контроля ППО за выполнением обязательств со стороны наших социальных партнеров различны: работа совместных комиссий, рассмотрение вопросов на заседаниях профкомов, цеховых комитетов, информационные конференции и другие.

          Анализ работы по этому направлению и ситуации на предприятиях позволяет сделать вывод о положительных результатах за истекшие полгода.

          Повышенного внимания, адекватных по времени и качеству мер и действий со стороны обкома профсоюза, профкома особенно требует ситуация, сложившаяся на «ВМЗ «Красный Октябрь».

 

Президиум обкома профсоюзов ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Информацию «О ходе выполнения обязательств коллективных договоров, положений ОТС, региональных и территориальных  Соглашений за первое полугодие 2011 года» принять к сведению.  Профкомам использовать ее в своей работе.  
  2. Обкому профсоюза, профкому  ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь» продолжить мониторинг ситуации в связи с процессом банкротства на предприятии с целью принятия своевременных мер в случае необходимости и оказания правовой и иной помощи.
  3. Обкому профсоюза  и профкомам:
  •  продолжить мониторинг выполнения обязательств  по выполнению коллективных договоров, ОТС и регионального Соглашения, не допуская снижения уровня социальных гарантий и  достигнутых договоренностей;
  • продолжить пропагандистско-разъяснительную работу в коллективах предприятий о роли и значении коллективных договоров, участия представителей работников в отстаивании своих трудовых прав и социально-экономических интересов.

 

 

Председатель  обкома профсоюза                                                   В.В. Кобозев

 

 

 

 

Информация

о  ходе выполнения обязательств коллективных договоров, положений ОТС, региональных и территориальных Соглашений за первое полугодие 2011г .

ППО «Волгогроадские сталеканатчики» ( филиал «Волгоградский ОАО «Северсталь-метиз»)

 

          Коллективный договор  заключен на предприятии 01.01.2010г. сроком на два года. Контроль за его выполнением осуществляется в виде публичных информационных конференций в структурных подразделениях завода. Целью конференций являются отчеты  сторон о выполнении взаимных обязательств по коллективному договору.  Также на своем заседании в соответствии с планом работы профком рассматривает вопросы выполнения представителями работодателя отдельных разделов действующего коллективного договора. Нарушений за первое полугодие 2011 года по выполнению колдоговора не выявлено. Отдельные недостатки и замечания устраняются в рабочем порядке.

          Действие Отраслевого тарифного соглашения на работников предприятия распространяется (Работодатель впервые с 2004 года) присоединился к нему в установленном порядке.

 Мониторинг коллективного договора регулярно осуществляется сторонами , проводятся консультативные встречи.

          Трехсторонние соглашения по г. Волгограду и Волгоградской области выполняются в полном объеме.

          Особенностью работы по коллективному договору в 2011 году является курс работодателя на сохранение трудового коллектива, обеспечение занятости, модернизацию производства. С 01.04.2011г. на заводе произошло увеличение тарифных ставок и окладов работникам на 12%. За шесть месяцев 2011 года рост средней заработной платы на предприятии составил 11%. Соотношение средней заработной платы к  прожиточному минимуму трудоспособного населения в Волгоградской области составляет на 01.07.2011г. – 3,08.

         

Первичная профсоюзная организация ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь»    (  ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь»)

 

          Коллективный договор на предприятии заключен на 2007-2009 годы, пролонгирован  сроком на один год до 27.03.2010г. Тяжело проходил процесс заключения нового колдоговора ( с конца марта 2010г. по сентябрь 2011г.) в связи с действиями кредиторов предприятия. До 08.09.2011г.фактически действовал ранее заключенный колдоговор. Предприятие находится в начальной стадии банкротства. Однако все положения коллективного договора выполнялись сторонами в полном объеме. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется двухсторонней комиссией и профсоюзным комитетом предприятия. Итоги подводятся на расширенных заседаниях профкома. В случае ненадлежащего исполнения пунктов колдоговора компромиссные решения принимаются, как правило, на заседаниях двухсторонней комиссии. ОТС не распространяется на работников предприятия, однако положений выше уровня социальных гарантий, чем в ОТС, в коллективном договоре предприятия нет. Трехсторонние соглашения по г. Волгограду и Волгоградской области выполняются в полном объеме.

          Особенностью работы по коллективному договору в 2011 году является курс работодателя( внешнего управляющего) на сохранение трудового коллектива, обеспечение заказами, сокращение затрат, посильного участия в решении социальных проблем коллектива.

          В 2011г. на заводе увеличения тарифных ставок и окладов работникам не производилось. В первом полугодии заработная плата выплачивалась регулярно и в срок. За шесть месяцев 2011 года роста средней заработной платы на предприятии не произошло. Соотношение средней заработной платы к  прожиточному минимуму трудоспособного населения в Волгоградской области составляет на 01.07.2011г. – 2,4.

 

Первичная профсоюзная организация ОАО «Волгоградский алюминий»

( ОАО СУАЛ филиал «ВгАЗ-СУАЛ», ООО «ВгАЗ- СУАЛ -Ремонт»)  

 

Колдоговор на предприятии ОАО «СУАЛ филиал ВгАЗ-СУАЛ» заключен 21.12.2010 г. сроком на два года. Обязательства сторон контролируются на заседаниях профкома, двухсторонней комиссии, проводятся консультативные встречи с руководителями предприятия.

           Все положения действующего коллективного договора за полугодие выполнены. Действие ОТС распространяется на работников предприятия, однако в действующем колдоговоре нет положений, уровень социальных гарантий которых был бы выше, чем в ОТС. Трехсторонние соглашения по г. Волгограду и Волгоградской области выполняются в полном объеме.

          Особенностью работы по коллективному договору в 2011 году является курс работодателя на улучшение отношения с профкомом, как социальным партнером. Улучшились взаимоотношения администрации и работников, информированность персонала о жизни и деятельности ППО. Руководство предприятия проводит информационные встречи в структурных подразделениях, на которых разъясняет политику компании, ситуацию в отрасли, в РУСАЛе, на заводе. Во время ежедневных обходов совместно с председателем цехового комитета или выборными работниками профкома  руководители непосредственно вступают в контакт с работниками, решая возникающие у них вопросы.

          С 01.01.2011г. на заводе увеличения тарифных ставок и окладов работникам не производилось. Заработная плата выплачивается регулярно и в срок. За шесть месяцев 2011 года рост средней заработной платы на предприятии составил 45,6%( сказались квартальные выплаты из фонда развития производства за 2-й квартал). 

          Соотношение средней заработной платы к  прожиточному минимуму трудоспособного населения в Волгоградской области составляет на 01.07.2010г. – 5,2.

 

          Колдоговор на предприятии ООО «ВгАЗ-СУАЛ-Ремонт» заключен 17.12.2010 г. сроком на два года. Обязательства сторон контролируются на заседаниях профкома. Все положения действующего коллективного договора за полугодие выполнены. Действие ОТС распространяется на работников предприятия, однако в действующем колдоговоре нет положений, уровень социальных гарантий которых был бы выше, чем в ОТС. Трехсторонние соглашения по г. Волгограду и Волгоградской области выполняются в полном объеме.

          С 01.01.2011г. на заводе увеличения тарифных ставок и окладов работникам не производилось. Заработная плата выплачивается регулярно и в срок. За шесть месяцев 2011 года рост средней заработной платы на предприятии составил 29,6%. В колдоговоре есть пункт о механизме индексации: «…при достижении 7% роста индекса потребительских цен  нарастающим итогом с начала года».

          Соотношение средней заработной платы к  прожиточному минимуму трудоспособного населения в Волгоградской области составляет на 01.07.2011г. – 3,47.

 

Первичная профсоюзная организация ОАО Волжский трубный завод»     ( ОАО «Волжский трубный завод»)

 

          Коллективный договор  заключен на предприятии 14.01.2011г. сроком на три года. В ходе работы двухсторонней комиссии по подготовке проекта нового коллективного договора возникли разногласия. По предложению профсоюзной стороны  действие коллективного договора продлено на два месяца. Контроль за выполнением колдоговора осуществляется в комиссией  на паритетной основе. Каждые полгода комиссия подводит итоги работы по колдоговору. Затем на заседании профкома предприятия происходит обсуждение результатов работы.  За первое полугодие 2011г. выявлено, что:

 

Раздел 3. Охрана труда. Медицинское обслуживание – выполнен частично:

п. 3.3. - имеет место не обеспечение, согласно СНиП, температурного режима и качества питьевого режима.

 

п. 3.4:

-ч.2-  в феврале и марте  т.г. работникам, занятым на работах с сильными загрязнениями, не выдавалось  мыло.

 

Раздел 5. Компенсация и льготы – выполнен частично:

-п.5.15 – не предоставляется работникам в счет заработной платы ссуда для оплаты медицинских услуг, дорогостоящих лекарственных препаратов,  а также на обучение детей и самого работника из-за отсутствия  на предприятии Положения о выдаче ссуды. В настоящее время  работодатель разрабатывает такое Положение.

-п.5.19(б)  - имеет место не  возмещение ущерба  за порчу личной  одежды  работника согласно акту.

 

           В ходе обсуждения  недостатков по обеспечению выполнения пунктов колдоговора в полном объеме стороной работодателя принимаются меры и обсуждаются конкретные предложения профсоюзной стороны по исправлению ситуации.

          Действие Отраслевого тарифного соглашения распространяются на работников предприятия. Отдельные пункты ОТС вошли в действующий колдоговор. В колдоговоре предприятия есть социальные гарантии, уровень которых выше, чем в ОТС: выплаты матерям-одиночкам, выплаты семьям, имеющим детей-инвалидов, матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и пр.)

          Трехстороннее соглашение по  Волгоградской области выполняется в полном объеме.

          Особенностью работы по коллективному договору в 2011 году является продолжение более жесткой позицией работодателя ( с 2010 года) в вопросах индексации и повышения заработной платы. Также частично нарушается положение ст. 37 ТК РФ в части не предоставления или предоставления в не полном объеме информации, запрашиваемой для ведения коллективных переговоров. За шесть месяцев 2011 года роста средней заработной платы на предприятии составил 5,5%. Это связано с нестабильными объемами заказов, загрузкой производственных мощностей не по всему спектру продуктовой линейки. Соотношение средней заработной платы к  прожиточному минимуму трудоспособного населения в Волгоградской области составляет на 01.07.2011г. – 3,79.

Коллективные договора на предприятиях:

  • «Филиал «Волгоградский ООО Стиллейс» ( дочернее по отношению к филиал «Волгоградский ОАО «Северсталь-метиз»);
  • «Филиал ООО «РИК» в г. Волгограде»( предприятие-аутсорсер по отношению к ОАО «СУАЛ филиал ВгАЗ-СУАЛ»)выполняются в полном объеме.

Контроль осуществляется по схемам, применяемым на базовых предприятиях.


Вернуться назад