» » Постановление об опыте работы профкома ППО «Волгоградские сталеканатчики» по мотивации профсоюзного членства
Информация к новости
  • Просмотров: 2 185
  • Автор: anna
  • Дата: 22-06-2012, 14:52
22-06-2012, 14:52

Постановление об опыте работы профкома ППО «Волгоградские сталеканатчики» по мотивации профсоюзного членства

Категория: Документы

Волгоградская областная организация Горно-металлургического

профсоюза России

ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ГМПР

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

15  июнь  2012 г.                                г. Волгоград                                                    № 6

 

Об опыте  работы профкома

 ППО «Волгоградские сталеканатчики»

по мотивации профсоюзного членства

 

          Заслушав и обсудив информацию председателя первичной профсоюзной организации С.И. Полещука ОАО «Волгоградские сталеканатчики» президиум отмечает, что в первичных профсоюзных организациях обкома ГМПР вопросы мотивации профсоюзного членства находятся постоянно в поле зрения, как выборных органов, так и профсоюзного актива. Осуществляется постоянный контроль за приемом новых работников на предприятие, ежемесячно анализируется численность ППО и цеховых структур, принимаются определенные меры по вовлечению работников в профсоюз.

Уровень профсоюзного членства среди работающих за четыре года повысился (рост на 24%). В течение 2008-2012г.г. ввиду смены формы собственности, реструктуризации, сокращения численности персонала на 1,67раза, произошло снижение численности профсоюзных рядов на 1,37 раза. С приходом нового председателя профкома (2010г.) усилилась наступательность работы профкома по мотивации профсоюзного членства.

          На протяжении отчетного периода (с 01 января 2010г. по 01 мая 2012г.) численность членов профсоюза в ППО ОАО «Волгоградские сталеканатчики» на уровне 75,4 %: 60% (2009) -51,6% (2010) - 68,05%(2011). Снижение численности профсоюзной организации с марта 2009г. по январь 2010 г. объясняется последствиями всемирного экономического кризиса, в условиях которого работники предприятия минимизировали свои затраты, в т.ч. и за счет выхода из профсоюза и не уплаты проф. взносов.

          Система работы по вовлечению в профсоюз строится на постоянном внимании к вновь пришедшим на завод, активной агитационно-пропагандистской работой, обучением профактива и др. Серьезным положительным моментом в работе является многолетний опыт руководства цеховыми профсоюзными структурами председателями. Богатый  личный опыт работы в коллективе и профорганизации  позволяет им не только использовать  основные приемы по мотивации  профчленства, но и опираться на многолетнее доверие коллектива, благодаря своим личностным качествам, популярности в профгруппах, позитивным результатам деятельности.

          В ППО ОАО «Волгоградские сталеканатчики» побуждающим мотивом, позволяющим оставаться в организации или вступить в нее является позитивное социальное партнерство, повышение авторитета профсоюзной организации.

          Не остаются без внимания и профсоюзные лидеры, и активисты, добившиеся хороших результатов в работе по мотивации профсоюзного членства. Поощрение в коллективах, на профсоюзных и иных мероприятиях значительно «повышает» статус и весомость награды, а массовость мероприятия – добавляет популярности и морального удовлетворения от общественного признания заслуг человека на профсоюзном поприще.              

           Доминирующими мотивами для вступления в профсоюз являются: возможность решения проблемных вопросов в трудовых взаимоотношениях с работодателем через профсоюз, социальная защита и поддержка со стороны профсоюза, организация через профсоюз отдыха и оздоровления.

          Профком уделяет вопросам численности организации достаточно серьезное внимание, вплоть до налаживания диалога с работодателем: сильная и многочисленная профсоюзная организация – гарантия социальной стабильности коллектива. Предприятие повышает свою эффективность по сравнению с кризисным периодом, и вместе с заводом растет авторитет профсоюза, повышается его роль в формировании и распределении бюджета завода.

          Пути улучшения работы по мотивации профсоюзного членства профком видит такие как:

         -  Внесение в коллективный договор пункта о распространении кол.договора только на членов профсоюза.

          -  Обучение проф. актива по мотивации проф. членства.

          -  Применение опыта  передовых (в вопросе мотивации) профсоюзных организаций России и Мира.

- повышение качества индивидуальной работы;

- более широкое вовлечение молодых и вновь принятых работников в спортивные, культурно-массовые мероприятия, в том числе и профсоюзные акции.

Президиум обкома профсоюзов

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.       Информацию «Об опыте работы ППО ОАО «Волгоградские сталеканатчики»  по мотивации профсоюзного членства» принять к сведению.  Профкомам использовать ее в своей работе; 

2.       Председателям первичных комитетов ГМПР организовать обучение профсоюзного актива в 2012-2013 г.г. по вопросу мотивации профсоюзного членства;

3.       Профкомам предприятий продолжить работу по росту численности профсоюзных рядов и недопущении их снижения в соответствии с уставными задачами;

4.       Президиуму изучить вопрос о мотивации профсоюзного членства через иные формы морального поощрения наряду с применяемыми в практике работы первичных профсоюзных организаций, и сформировать предложения для дальнейшего их  использования в работе.

 

 

 

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Архив новостей

Июнь 2020 (4)
Май 2020 (14)
Апрель 2020 (40)
Март 2020 (9)
Февраль 2020 (10)
Январь 2020 (7)
^