<
<
<
<
<Волгоградская областная организация Горно-металлургического
профсоюза России
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ГМПР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
президиума областного комитета ГМПР
30 сентября 2010 г. г. Волгоград № 36
О ходе выполнения обязательств
коллективных договоров, положений ОТС,
региональных и территориальных
Соглашений за первое полугодие 2011г.
Заслушав и обсудив информацию зам. председателя обкома профсоюза А.А.Сидорова, президиум отмечает, что в первичных профсоюзных организациях осуществляется постоянный контроль за ходом исполнения обязательств по колдоговорам, ОТС, регионального и территориального Соглашений.
По сравнению с 2010 годом социально-экономическая ситуация на предприятиях стала более стабильная, за исключением ЗАО «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь».
На всех предприятиях коллективные договора за первое полугодие 2011г. выполнены стороной работодателя на 100%.
На ОАО «ВТЗ» с 14.01.2011г. действует новый коллективный договор.
В филиале ОАО «Северсталь-метиз» с 01.01.2010г. работает колдоговор, заключенный в 2010 году с увеличением мер соцподдержки отдельным категориям работников.
Полностью вернули позиции, утраченные в кризис, положения колдоговоров на предприятиях СУАЛа.
Настойчивость профкома и приход новой управленческой команды на заводе «Красный Октябрь» позволили завершить переговоры по проекту нового колдоговора и заключить его в сентябре 2011г., с увеличением параметров по социальным гарантиям работникам.
Что касается индексации и повышения заработной платы на предприятиях, то на предприятии ОАО «Северсталь-метиз» тарифные ставки и оклады увеличены на 12% с 01.04.2011г. В результате упорных переговоров на «ВТЗ» с 01.01.2010г. профком добился введения механизма индексации заработной паты на величину роста индекса потребительских цен в регионе. На предприятиях СУАЛа и ЗАО «ВМЗ « Красный Октябрь» индексации заработной платы не производилось. В более выигрышном и стабильном положении находится коллектив «ВгАЗ-СУАЛ». Там идет рост зарплаты за счет увеличения объемов производства и, соответственно, роста переменной части заработной платы ( через фонд развития производства). Не растет уровень средней зарплаты и на ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь», ее уровень – самый низкий из всех предприятий отрасли в области. В связи с процедурой банкротства( внешнее управление) на заводе «Красный Октябрь» ситуация с объемами производства, занятостью и перспективами работы весьма тревожное, возможно в будущем и сокращение персонала. Работники заняты по основному месту работы 21-22 рабочих дня в месяц.
Формы и методы контроля ППО за выполнением обязательств со стороны наших социальных партнеров различны: работа совместных комиссий, рассмотрение вопросов на заседаниях профкомов, цеховых комитетов, информационные конференции и другие.
Анализ работы по этому направлению и ситуации на предприятиях позволяет сделать вывод о положительных результатах за истекшие полгода.
Повышенного внимания, адекватных по времени и качеству мер и действий со стороны обкома профсоюза, профкома особенно требует ситуация, сложившаяся на «ВМЗ «Красный Октябрь».
Президиум обкома профсоюзов ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Информацию «О ходе выполнения обязательств коллективных договоров, положений ОТС, региональных и территориальных Соглашений за первое полугодие 2011 года» принять к сведению. Профкомам использовать ее в своей работе.
- Обкому профсоюза, профкому ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь» продолжить мониторинг ситуации в связи с процессом банкротства на предприятии с целью принятия своевременных мер в случае необходимости и оказания правовой и иной помощи.
- Обкому профсоюза и профкомам:
- продолжить мониторинг выполнения обязательств по выполнению коллективных договоров, ОТС и регионального Соглашения, не допуская снижения уровня социальных гарантий и достигнутых договоренностей;
- продолжить пропагандистско-разъяснительную работу в коллективах предприятий о роли и значении коллективных договоров, участия представителей работников в отстаивании своих трудовых прав и социально-экономических интересов.
Председатель обкома профсоюза В.В. Кобозев
Информация
о ходе выполнения обязательств коллективных договоров, положений ОТС, региональных и территориальных Соглашений за первое полугодие 2011г .
ППО «Волгогроадские сталеканатчики» ( филиал «Волгоградский ОАО «Северсталь-метиз»)
Коллективный договор заключен на предприятии 01.01.2010г. сроком на два года. Контроль за его выполнением осуществляется в виде публичных информационных конференций в структурных подразделениях завода. Целью конференций являются отчеты сторон о выполнении взаимных обязательств по коллективному договору. Также на своем заседании в соответствии с планом работы профком рассматривает вопросы выполнения представителями работодателя отдельных разделов действующего коллективного договора. Нарушений за первое полугодие 2011 года по выполнению колдоговора не выявлено. Отдельные недостатки и замечания устраняются в рабочем порядке.
Действие Отраслевого тарифного соглашения на работников предприятия распространяется (Работодатель впервые с 2004 года) присоединился к нему в установленном порядке.
Мониторинг коллективного договора регулярно осуществляется сторонами , проводятся консультативные встречи.
Трехсторонние соглашения по г. Волгограду и Волгоградской области выполняются в полном объеме.
Особенностью работы по коллективному договору в 2011 году является курс работодателя на сохранение трудового коллектива, обеспечение занятости, модернизацию производства. С 01.04.2011г. на заводе произошло увеличение тарифных ставок и окладов работникам на 12%. За шесть месяцев 2011 года рост средней заработной платы на предприятии составил 11%. Соотношение средней заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Волгоградской области составляет на 01.07.2011г. – 3,08.
Первичная профсоюзная организация ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь» ( ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь»)
Коллективный договор на предприятии заключен на 2007-2009 годы, пролонгирован сроком на один год до 27.03.2010г. Тяжело проходил процесс заключения нового колдоговора ( с конца марта 2010г. по сентябрь 2011г.) в связи с действиями кредиторов предприятия. До 08.09.2011г.фактически действовал ранее заключенный колдоговор. Предприятие находится в начальной стадии банкротства. Однако все положения коллективного договора выполнялись сторонами в полном объеме. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется двухсторонней комиссией и профсоюзным комитетом предприятия. Итоги подводятся на расширенных заседаниях профкома. В случае ненадлежащего исполнения пунктов колдоговора компромиссные решения принимаются, как правило, на заседаниях двухсторонней комиссии. ОТС не распространяется на работников предприятия, однако положений выше уровня социальных гарантий, чем в ОТС, в коллективном договоре предприятия нет. Трехсторонние соглашения по г. Волгограду и Волгоградской области выполняются в полном объеме.
Особенностью работы по коллективному договору в 2011 году является курс работодателя( внешнего управляющего) на сохранение трудового коллектива, обеспечение заказами, сокращение затрат, посильного участия в решении социальных проблем коллектива.
В 2011г. на заводе увеличения тарифных ставок и окладов работникам не производилось. В первом полугодии заработная плата выплачивалась регулярно и в срок. За шесть месяцев 2011 года роста средней заработной платы на предприятии не произошло. Соотношение средней заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Волгоградской области составляет на 01.07.2011г. – 2,4.
Первичная профсоюзная организация ОАО «Волгоградский алюминий»
( ОАО СУАЛ филиал «ВгАЗ-СУАЛ», ООО «ВгАЗ- СУАЛ -Ремонт»)
Колдоговор на предприятии ОАО «СУАЛ филиал ВгАЗ-СУАЛ» заключен 21.12.2010 г. сроком на два года. Обязательства сторон контролируются на заседаниях профкома, двухсторонней комиссии, проводятся консультативные встречи с руководителями предприятия.
Все положения действующего коллективного договора за полугодие выполнены. Действие ОТС распространяется на работников предприятия, однако в действующем колдоговоре нет положений, уровень социальных гарантий которых был бы выше, чем в ОТС. Трехсторонние соглашения по г. Волгограду и Волгоградской области выполняются в полном объеме.
Особенностью работы по коллективному договору в 2011 году является курс работодателя на улучшение отношения с профкомом, как социальным партнером. Улучшились взаимоотношения администрации и работников, информированность персонала о жизни и деятельности ППО. Руководство предприятия проводит информационные встречи в структурных подразделениях, на которых разъясняет политику компании, ситуацию в отрасли, в РУСАЛе, на заводе. Во время ежедневных обходов совместно с председателем цехового комитета или выборными работниками профкома руководители непосредственно вступают в контакт с работниками, решая возникающие у них вопросы.
С 01.01.2011г. на заводе увеличения тарифных ставок и окладов работникам не производилось. Заработная плата выплачивается регулярно и в срок. За шесть месяцев 2011 года рост средней заработной платы на предприятии составил 45,6%( сказались квартальные выплаты из фонда развития производства за 2-й квартал).
Соотношение средней заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Волгоградской области составляет на 01.07.2010г. – 5,2.
Колдоговор на предприятии ООО «ВгАЗ-СУАЛ-Ремонт» заключен 17.12.2010 г. сроком на два года. Обязательства сторон контролируются на заседаниях профкома. Все положения действующего коллективного договора за полугодие выполнены. Действие ОТС распространяется на работников предприятия, однако в действующем колдоговоре нет положений, уровень социальных гарантий которых был бы выше, чем в ОТС. Трехсторонние соглашения по г. Волгограду и Волгоградской области выполняются в полном объеме.
С 01.01.2011г. на заводе увеличения тарифных ставок и окладов работникам не производилось. Заработная плата выплачивается регулярно и в срок. За шесть месяцев 2011 года рост средней заработной платы на предприятии составил 29,6%. В колдоговоре есть пункт о механизме индексации: «…при достижении 7% роста индекса потребительских цен нарастающим итогом с начала года».
Соотношение средней заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Волгоградской области составляет на 01.07.2011г. – 3,47.
Первичная профсоюзная организация ОАО Волжский трубный завод» ( ОАО «Волжский трубный завод»)
Коллективный договор заключен на предприятии 14.01.2011г. сроком на три года. В ходе работы двухсторонней комиссии по подготовке проекта нового коллективного договора возникли разногласия. По предложению профсоюзной стороны действие коллективного договора продлено на два месяца. Контроль за выполнением колдоговора осуществляется в комиссией на паритетной основе. Каждые полгода комиссия подводит итоги работы по колдоговору. Затем на заседании профкома предприятия происходит обсуждение результатов работы. За первое полугодие 2011г. выявлено, что:
Раздел 3. Охрана труда. Медицинское обслуживание – выполнен частично:
п. 3.3. - имеет место не обеспечение, согласно СНиП, температурного режима и качества питьевого режима.
п. 3.4:
-ч.2- в феврале и марте т.г. работникам, занятым на работах с сильными загрязнениями, не выдавалось мыло.
Раздел 5. Компенсация и льготы – выполнен частично:
-п.5.15 – не предоставляется работникам в счет заработной платы ссуда для оплаты медицинских услуг, дорогостоящих лекарственных препаратов, а также на обучение детей и самого работника из-за отсутствия на предприятии Положения о выдаче ссуды. В настоящее время работодатель разрабатывает такое Положение.
-п.5.19(б) - имеет место не возмещение ущерба за порчу личной одежды работника согласно акту.
В ходе обсуждения недостатков по обеспечению выполнения пунктов колдоговора в полном объеме стороной работодателя принимаются меры и обсуждаются конкретные предложения профсоюзной стороны по исправлению ситуации.
Действие Отраслевого тарифного соглашения распространяются на работников предприятия. Отдельные пункты ОТС вошли в действующий колдоговор. В колдоговоре предприятия есть социальные гарантии, уровень которых выше, чем в ОТС: выплаты матерям-одиночкам, выплаты семьям, имеющим детей-инвалидов, матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и пр.)
Трехстороннее соглашение по Волгоградской области выполняется в полном объеме.
Особенностью работы по коллективному договору в 2011 году является продолжение более жесткой позицией работодателя ( с 2010 года) в вопросах индексации и повышения заработной платы. Также частично нарушается положение ст. 37 ТК РФ в части не предоставления или предоставления в не полном объеме информации, запрашиваемой для ведения коллективных переговоров. За шесть месяцев 2011 года роста средней заработной платы на предприятии составил 5,5%. Это связано с нестабильными объемами заказов, загрузкой производственных мощностей не по всему спектру продуктовой линейки. Соотношение средней заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Волгоградской области составляет на 01.07.2011г. – 3,79.
Коллективные договора на предприятиях:
- «Филиал «Волгоградский ООО Стиллейс» ( дочернее по отношению к филиал «Волгоградский ОАО «Северсталь-метиз»);
- «Филиал ООО «РИК» в г. Волгограде»( предприятие-аутсорсер по отношению к ОАО «СУАЛ филиал ВгАЗ-СУАЛ»)выполняются в полном объеме.
Контроль осуществляется по схемам, применяемым на базовых предприятиях.
