» » ПОСТАНОВЛЕНИЕ президиума областного комитета ГМПР от 30 сентября 2010 г. о ходе выполнения обязательств коллективных договоров, положений ОТС, региональных и территориальных Соглашений за первое полугодие 2011г.
Информация к новости
  • Просмотров: 2 078
  • Автор: anna
  • Дата: 4-10-2011, 09:20
4-10-2011, 09:20

ПОСТАНОВЛЕНИЕ президиума областного комитета ГМПР от 30 сентября 2010 г. о ходе выполнения обязательств коллективных договоров, положений ОТС, региональных и территориальных Соглашений за первое полугодие 2011г.

Категория: Документы

Волгоградская областная организация Горно-металлургического

 профсоюза России

ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ГМПР

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

президиума областного комитета ГМПР

 

30 сентября  2010 г.                       г. Волгоград                                           № 36

 

О  ходе выполнения обязательств

коллективных договоров, положений ОТС,

 региональных и территориальных

Соглашений за первое полугодие 2011г.

 

         Заслушав и обсудив информацию зам. председателя обкома профсоюза А.А.Сидорова, президиум отмечает, что в первичных профсоюзных организациях осуществляется постоянный контроль за ходом исполнения обязательств по колдоговорам, ОТС, регионального и территориального  Соглашений.

          По сравнению с 2010 годом социально-экономическая ситуация на предприятиях стала более стабильная, за исключением ЗАО «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь».

          На всех предприятиях коллективные договора за первое полугодие 2011г. выполнены стороной работодателя на  100%.

          На ОАО «ВТЗ» с  14.01.2011г. действует новый коллективный договор.

          В филиале  ОАО «Северсталь-метиз» с 01.01.2010г. работает колдоговор, заключенный в 2010 году с увеличением мер соцподдержки отдельным категориям работников.

          Полностью вернули позиции, утраченные в кризис, положения колдоговоров  на предприятиях СУАЛа.

          Настойчивость профкома и приход новой управленческой команды на заводе «Красный Октябрь» позволили  завершить переговоры по проекту нового колдоговора и заключить его в сентябре 2011г., с увеличением параметров по социальным гарантиям работникам.

          Что касается индексации и повышения заработной платы на предприятиях, то на предприятии  ОАО «Северсталь-метиз» тарифные ставки и оклады увеличены на 12% с 01.04.2011г. В результате упорных переговоров на «ВТЗ» с 01.01.2010г. профком добился введения механизма индексации заработной паты на величину роста индекса потребительских цен в регионе. На предприятиях СУАЛа и ЗАО «ВМЗ « Красный Октябрь» индексации заработной платы не производилось. В более выигрышном и стабильном положении находится коллектив «ВгАЗ-СУАЛ». Там идет рост зарплаты за счет увеличения объемов производства и, соответственно, роста переменной части заработной платы ( через фонд развития производства). Не растет уровень средней зарплаты и на ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь»,  ее уровень – самый низкий из всех предприятий отрасли в области. В связи с процедурой банкротства( внешнее управление) на заводе «Красный Октябрь» ситуация с объемами производства, занятостью и перспективами работы весьма тревожное, возможно в будущем и сокращение персонала. Работники заняты по основному месту работы 21-22 рабочих дня в месяц.

           Формы и методы контроля ППО за выполнением обязательств со стороны наших социальных партнеров различны: работа совместных комиссий, рассмотрение вопросов на заседаниях профкомов, цеховых комитетов, информационные конференции и другие.

          Анализ работы по этому направлению и ситуации на предприятиях позволяет сделать вывод о положительных результатах за истекшие полгода.

          Повышенного внимания, адекватных по времени и качеству мер и действий со стороны обкома профсоюза, профкома особенно требует ситуация, сложившаяся на «ВМЗ «Красный Октябрь».

 

Президиум обкома профсоюзов ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Информацию «О ходе выполнения обязательств коллективных договоров, положений ОТС, региональных и территориальных  Соглашений за первое полугодие 2011 года» принять к сведению.  Профкомам использовать ее в своей работе.  
  2. Обкому профсоюза, профкому  ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь» продолжить мониторинг ситуации в связи с процессом банкротства на предприятии с целью принятия своевременных мер в случае необходимости и оказания правовой и иной помощи.
  3. Обкому профсоюза  и профкомам:
  •  продолжить мониторинг выполнения обязательств  по выполнению коллективных договоров, ОТС и регионального Соглашения, не допуская снижения уровня социальных гарантий и  достигнутых договоренностей;
  • продолжить пропагандистско-разъяснительную работу в коллективах предприятий о роли и значении коллективных договоров, участия представителей работников в отстаивании своих трудовых прав и социально-экономических интересов.

 

 

Председатель  обкома профсоюза                                                   В.В. Кобозев

 

 

 

 

Информация

о  ходе выполнения обязательств коллективных договоров, положений ОТС, региональных и территориальных Соглашений за первое полугодие 2011г .

ППО «Волгогроадские сталеканатчики» ( филиал «Волгоградский ОАО «Северсталь-метиз»)

 

          Коллективный договор  заключен на предприятии 01.01.2010г. сроком на два года. Контроль за его выполнением осуществляется в виде публичных информационных конференций в структурных подразделениях завода. Целью конференций являются отчеты  сторон о выполнении взаимных обязательств по коллективному договору.  Также на своем заседании в соответствии с планом работы профком рассматривает вопросы выполнения представителями работодателя отдельных разделов действующего коллективного договора. Нарушений за первое полугодие 2011 года по выполнению колдоговора не выявлено. Отдельные недостатки и замечания устраняются в рабочем порядке.

          Действие Отраслевого тарифного соглашения на работников предприятия распространяется (Работодатель впервые с 2004 года) присоединился к нему в установленном порядке.

 Мониторинг коллективного договора регулярно осуществляется сторонами , проводятся консультативные встречи.

          Трехсторонние соглашения по г. Волгограду и Волгоградской области выполняются в полном объеме.

          Особенностью работы по коллективному договору в 2011 году является курс работодателя на сохранение трудового коллектива, обеспечение занятости, модернизацию производства. С 01.04.2011г. на заводе произошло увеличение тарифных ставок и окладов работникам на 12%. За шесть месяцев 2011 года рост средней заработной платы на предприятии составил 11%. Соотношение средней заработной платы к  прожиточному минимуму трудоспособного населения в Волгоградской области составляет на 01.07.2011г. – 3,08.

         

Первичная профсоюзная организация ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь»    (  ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь»)

 

          Коллективный договор на предприятии заключен на 2007-2009 годы, пролонгирован  сроком на один год до 27.03.2010г. Тяжело проходил процесс заключения нового колдоговора ( с конца марта 2010г. по сентябрь 2011г.) в связи с действиями кредиторов предприятия. До 08.09.2011г.фактически действовал ранее заключенный колдоговор. Предприятие находится в начальной стадии банкротства. Однако все положения коллективного договора выполнялись сторонами в полном объеме. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется двухсторонней комиссией и профсоюзным комитетом предприятия. Итоги подводятся на расширенных заседаниях профкома. В случае ненадлежащего исполнения пунктов колдоговора компромиссные решения принимаются, как правило, на заседаниях двухсторонней комиссии. ОТС не распространяется на работников предприятия, однако положений выше уровня социальных гарантий, чем в ОТС, в коллективном договоре предприятия нет. Трехсторонние соглашения по г. Волгограду и Волгоградской области выполняются в полном объеме.

          Особенностью работы по коллективному договору в 2011 году является курс работодателя( внешнего управляющего) на сохранение трудового коллектива, обеспечение заказами, сокращение затрат, посильного участия в решении социальных проблем коллектива.

          В 2011г. на заводе увеличения тарифных ставок и окладов работникам не производилось. В первом полугодии заработная плата выплачивалась регулярно и в срок. За шесть месяцев 2011 года роста средней заработной платы на предприятии не произошло. Соотношение средней заработной платы к  прожиточному минимуму трудоспособного населения в Волгоградской области составляет на 01.07.2011г. – 2,4.

 

Первичная профсоюзная организация ОАО «Волгоградский алюминий»

( ОАО СУАЛ филиал «ВгАЗ-СУАЛ», ООО «ВгАЗ- СУАЛ -Ремонт»)  

 

Колдоговор на предприятии ОАО «СУАЛ филиал ВгАЗ-СУАЛ» заключен 21.12.2010 г. сроком на два года. Обязательства сторон контролируются на заседаниях профкома, двухсторонней комиссии, проводятся консультативные встречи с руководителями предприятия.

           Все положения действующего коллективного договора за полугодие выполнены. Действие ОТС распространяется на работников предприятия, однако в действующем колдоговоре нет положений, уровень социальных гарантий которых был бы выше, чем в ОТС. Трехсторонние соглашения по г. Волгограду и Волгоградской области выполняются в полном объеме.

          Особенностью работы по коллективному договору в 2011 году является курс работодателя на улучшение отношения с профкомом, как социальным партнером. Улучшились взаимоотношения администрации и работников, информированность персонала о жизни и деятельности ППО. Руководство предприятия проводит информационные встречи в структурных подразделениях, на которых разъясняет политику компании, ситуацию в отрасли, в РУСАЛе, на заводе. Во время ежедневных обходов совместно с председателем цехового комитета или выборными работниками профкома  руководители непосредственно вступают в контакт с работниками, решая возникающие у них вопросы.

          С 01.01.2011г. на заводе увеличения тарифных ставок и окладов работникам не производилось. Заработная плата выплачивается регулярно и в срок. За шесть месяцев 2011 года рост средней заработной платы на предприятии составил 45,6%( сказались квартальные выплаты из фонда развития производства за 2-й квартал). 

          Соотношение средней заработной платы к  прожиточному минимуму трудоспособного населения в Волгоградской области составляет на 01.07.2010г. – 5,2.

 

          Колдоговор на предприятии ООО «ВгАЗ-СУАЛ-Ремонт» заключен 17.12.2010 г. сроком на два года. Обязательства сторон контролируются на заседаниях профкома. Все положения действующего коллективного договора за полугодие выполнены. Действие ОТС распространяется на работников предприятия, однако в действующем колдоговоре нет положений, уровень социальных гарантий которых был бы выше, чем в ОТС. Трехсторонние соглашения по г. Волгограду и Волгоградской области выполняются в полном объеме.

          С 01.01.2011г. на заводе увеличения тарифных ставок и окладов работникам не производилось. Заработная плата выплачивается регулярно и в срок. За шесть месяцев 2011 года рост средней заработной платы на предприятии составил 29,6%. В колдоговоре есть пункт о механизме индексации: «…при достижении 7% роста индекса потребительских цен  нарастающим итогом с начала года».

          Соотношение средней заработной платы к  прожиточному минимуму трудоспособного населения в Волгоградской области составляет на 01.07.2011г. – 3,47.

 

Первичная профсоюзная организация ОАО Волжский трубный завод»     ( ОАО «Волжский трубный завод»)

 

          Коллективный договор  заключен на предприятии 14.01.2011г. сроком на три года. В ходе работы двухсторонней комиссии по подготовке проекта нового коллективного договора возникли разногласия. По предложению профсоюзной стороны  действие коллективного договора продлено на два месяца. Контроль за выполнением колдоговора осуществляется в комиссией  на паритетной основе. Каждые полгода комиссия подводит итоги работы по колдоговору. Затем на заседании профкома предприятия происходит обсуждение результатов работы.  За первое полугодие 2011г. выявлено, что:

 

Раздел 3. Охрана труда. Медицинское обслуживание – выполнен частично:

п. 3.3. - имеет место не обеспечение, согласно СНиП, температурного режима и качества питьевого режима.

 

п. 3.4:

-ч.2-  в феврале и марте  т.г. работникам, занятым на работах с сильными загрязнениями, не выдавалось  мыло.

 

Раздел 5. Компенсация и льготы – выполнен частично:

-п.5.15 – не предоставляется работникам в счет заработной платы ссуда для оплаты медицинских услуг, дорогостоящих лекарственных препаратов,  а также на обучение детей и самого работника из-за отсутствия  на предприятии Положения о выдаче ссуды. В настоящее время  работодатель разрабатывает такое Положение.

-п.5.19(б)  - имеет место не  возмещение ущерба  за порчу личной  одежды  работника согласно акту.

 

           В ходе обсуждения  недостатков по обеспечению выполнения пунктов колдоговора в полном объеме стороной работодателя принимаются меры и обсуждаются конкретные предложения профсоюзной стороны по исправлению ситуации.

          Действие Отраслевого тарифного соглашения распространяются на работников предприятия. Отдельные пункты ОТС вошли в действующий колдоговор. В колдоговоре предприятия есть социальные гарантии, уровень которых выше, чем в ОТС: выплаты матерям-одиночкам, выплаты семьям, имеющим детей-инвалидов, матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и пр.)

          Трехстороннее соглашение по  Волгоградской области выполняется в полном объеме.

          Особенностью работы по коллективному договору в 2011 году является продолжение более жесткой позицией работодателя ( с 2010 года) в вопросах индексации и повышения заработной платы. Также частично нарушается положение ст. 37 ТК РФ в части не предоставления или предоставления в не полном объеме информации, запрашиваемой для ведения коллективных переговоров. За шесть месяцев 2011 года роста средней заработной платы на предприятии составил 5,5%. Это связано с нестабильными объемами заказов, загрузкой производственных мощностей не по всему спектру продуктовой линейки. Соотношение средней заработной платы к  прожиточному минимуму трудоспособного населения в Волгоградской области составляет на 01.07.2011г. – 3,79.

Коллективные договора на предприятиях:

  • «Филиал «Волгоградский ООО Стиллейс» ( дочернее по отношению к филиал «Волгоградский ОАО «Северсталь-метиз»);
  • «Филиал ООО «РИК» в г. Волгограде»( предприятие-аутсорсер по отношению к ОАО «СУАЛ филиал ВгАЗ-СУАЛ»)выполняются в полном объеме.

Контроль осуществляется по схемам, применяемым на базовых предприятиях.

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Архив новостей

Июль 2020 (9)
Июнь 2020 (14)
Май 2020 (14)
Апрель 2020 (40)
Март 2020 (9)
Февраль 2020 (10)
^